İşletmelerin olmazsa olmazı; insan kaynağı eğitimi olmalıdır

HABER MERKEZİ-ARTİN ŞİRİNPINAR

İşletmelerin olmazsa olmazı; insan kaynağı eğitimi olmalıdır

İşletmelerde eğitime önem veren,
İnsan kaynağında fark yaratıyor

İnsana yapılan yatırımın en büyük yatırım olduğunu söyleyen AL Danışmanlık Genel Müdürü, Marka Yönetimi ve İnsan Kaynakları Danışmanı Ayşen Laçinel, işletmelerde insan kaynağı eğitiminin önemini anlattı.

Kurucusu olduğu AL Danışmanlık'ta, şirketlere verdikleri danışmanlıklar, eğitimler, yönetici koçlukları, üniversitelerle yaptıkları işbirlikleri ve hayata geçirdikleri projelerle iş dünyasında; güvenilen, sevilen bir çalışma disiplini sergileyen AL Danışmanlık Genel Müdürü, Marka Yönetimi ve İnsan Kaynakları Danışmanı Ayşen Laçinel,  “Eğitimle ve Koçluk destek programları ile çalışanlarına yatırım yapan şirketler; etkin insan kaynağı ile sektöründe fark yaratıyor” dedi.
Ayşen Laçinel, şunları söyledi: “Yeni insan kaynağı yaratmada, yani işe girişte uzman adayı alma sürecinde, M.T (Yönetici Yetiştirme Programları), uzman yetiştirme programları ile hedefe yönelik donanımlı yeni insan kaynağı sağlanıyor. Bu programlar, şirket içinde planlanabildiği gibi üniversitelerle de projelendirilebiliyor. Böylelikle, yeni mezun gençlere, hem iş fırsatları yaratılıyor, hem de kurum işin başında kurumsal değerlerini, süreçlerini bilen, sektörü öğrenmiş olan, iş alanında ön bilgi sahibi bir çalışan profilini işe alıyor. Şirketler, zaman kaybı, emek kaybı, para kaybı ve süreç patinajından kurtuluyor” diye konuştu.

Şirket vizyonunu geleceğe taşıyacak, uzman personel yetişiyor

20 yıllık iş deneyimi paralelinde hızlı ve etkin yarar sağlayan görüş ve önerileriyle işletmelere değer katan Ayşen Laçinel, konuşmasına söyle devam etti:
“Yönetici Yetiştirme Programları ve Uzman Yetiştirme Programları, işe alım öncesi olmakla birlikte, mevcut kadroların da yetkinliklerini arttırmak için aynı paralel süreçte planlanabilir. AL Danışmanlık olarak, şirketlerin vizyonunu gerçekleştirecek insan kaynağını hazırlamak üzere hem işe alım öncesi, yeni başlayacaklara, hem de mevcut kadroların görev tanımları ve yetkinlik ihtiyaçları doğrultusunda eğitim programları ile koçluk çalışmaları gerçekleştiriyoruz” şeklinde konuştu.

İnsana yatırım yapan işletmeler, fark yaratıyor

Finanstan sigorta şirketlerine, kurumsal perakende şirketlerinden ilaç sektörüne kadar birçok işletmenin eğitime büyük önem vererek kaynak ayırdığını anlatan Ayşen Laçinel, şunları söyledi:
“Gayrimenkul sektöründe bir ilke imza atan Ağaoğlu, insan kaynağının eğitimine yaptığı yatırımla dikkat çekiyor. Ağaoğlu, Nişantaşı Üniversitesi işbirliği ile 'Gayrimenkul Sektöründe Satış Uzmanı Yetiştirme Sertifika Programı' açarak sektöre örnek oldu. Yüzlerce başvurunun geldiği bu programa 20 aday katıldı. CV değerlendirme, Mülakat, Eğitim süreci sonrasında;  bu 20 katılımcıdan 6'sı Ağaoğlu'nda,  satış uzmanı asistanı olarak işe başladı. Bu program aynı zamanda güncellenerek mevcut satış kadrosuna da verildi. Liderlik ve yetenek yönetiminin önemli bir süreci olan eğitim programlarına başarılı ve farklı bir örnek oluşturdu” dedi.
Perakende sektöründe yaptığı başarılı çalışmalarla adından söz ettiren A 101’in, insan kaynağına yaptığı eğitime değinen Ayşen Laçinel, konuşmasına şöyle devam etti:
“A 101 firması tüm satış yöneticilerine, Yönetici Gelişim Programı ile yatırım yaptı. Hem kişisel gelişim, hem liderlik, hem de sektörel alanda donanımlarıyla fark yaratan A 101, sektörün takdir edilen markalarından birisidir. İnsan kaynağı eğitimine ciddi önem veren işletmelere yeni örnekler verilebilir. Örneğin, Elazığ’daki Özel Bilgem Okullarında kurumsallaşma ve büyüme planları başarıyla gerçekleşirken, insan kaynağı eğitimleri devam etmektedir” dedi.


Gençlerin geleceğine ışık tutuyor

Sektör deneyimini eğitim kariyeri ile birleştirerek, gençlerin kariyer planlamasına ışık tuttuklarını ifade eden, Ayşen Laçinel, konuşmasında şunları kaydetti:
“AL Danışmanlık olarak, insan kaynağı yetkinlik analizleri, ihtiyaçların belirlenmesi, projeler tasarlanması, uygulanması, değerlendirilmesi süreçlerinin tümünde olabildiğimiz gibi; kısmi başlıklarda da sorumluluk alabiliyoruz. Örnek olarak bazı çalışmalarımızda sadece eğitim vermekte; bazı çalışmalarımızda sadece koçluk yapmakta; ya da analiz yapıp iş planı raporlamakta yer alabiliyoruz. Çoğu danışmanlıklarımızda, İnsan Kaynağı ve Marka konumlandırması kapsamında, projenin tüm süreçlerinde üst yönetimle çalışıyor, stratejik planı oluşturuyor ve süreci hayata geçiriyoruz” diyerek sözlerini tamamladı.