Kolaysoft Teknoloji AŞ, “Kolay Akademi” ile gündemdeki konular ve dijital dönüşüm hakkında, iş dünyasına eğitimler verecek…
Kolaysoft Teknoloji AŞ’nin dijital eğitim platformu “Kolay Akademi”, Nisan 2020 tarihinde eğitim programlarına başlıyor. Türkiye’nin dijital dönüşümüne liderlik etmeyi hedefleyen Kolay Akademi, müşterilerine, çözüm ortaklarına ve iş dünyasına; gündemdeki konular ve dijital dönüşüm dahil birçok alanda eğitimler vermeye devam ediyor.
Kolaysoft Akademi’nin bu haftaki eğitim konusu, corona virüs salgını nedeniyle güncel bir konu olan “Kısa Çalışma Ödeneği” olacak. Kolaysoft Teknoloji’nin Youtube Kanalı’ndan canlı olarak, 9 Nisan Perşembe günü saat: 16.00’da, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı Doç.Dr. Resul Kurt tarafından verilecek eğitimde, Kısa Çalışma Ödeneği hakkında iş dünyasının soruları yanıt bulacaktır.
Ülkemizin sayılı dijital akademisi olacağız
Kolay Akademi’nin, ülkemizin sayılı dijital akademisinden birisi olacağını kaydeden Kolaysoft Teknoloji AŞ Genel Müdürü Kezban Boztürk, şunları söyledi:
“Kolay Akademi olarak, sürekli öğrenmeyi, öğretmeyi ve ülkemizin iş dünyasına değer katmayı hedefliyoruz. Çalışanlarımız, çözüm ortaklarımız, müşterilerimiz ve tüm iş dünyasına, gündemde olan konular ve dijital dönüşüm hakkında, konunun uzmanları tarafından bilgiler aktarılmasına devam edeceğiz” dedi.
Doç.Dr. Resul Kurt’un 9 Nisan tarihinde vereceği eğitimde şu konulara yer verilecektir:
1-Kısa çalışma nedir?
2-Kısa çalışma ödeneği nedir ve hangi hallerde ödenir?
3-İş mevzuatına göre genel ekonomik kriz, bölgesel kriz ve sektörel kriz nedir?
4-İş mevzuatına göre zorlayıcı sebepler nelerdir?
5-Kısa çalışma talebi hangi kuruma yapılır?
6-Kısa çalışma talebi hangi belgelerle yapılır?
7-Kısa çalışma talebinin değerlendirilmesi nasıl yapılır?
8-Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma koşulları nelerdir?
9-Kısa çalışma ödeneğinin ödeme süresi ve miktarı ne kadardır?
10-Kısa çalışma ödeneği ne zaman ödenir?
11-Kısa çalışma ödeneği hangi hallerde kesilir?
12-Kısa çalışma ödeneği haczedilebilir mi?
13-Corona’dan dolayı personele kağıt ortamda tebliğ ve tebellüğ yapılamıyor, Bu süreci dijital platforma taşıyabilir miyiz?
14-Dijital Platformda hangi belgelerin tebliğ ve tebellüğünü yapabiliriz?
15-Dijital platform üzerinde tebliğ ve tebellüğ yapılmasına kanunlarımız nasıl yaklaşıyor?
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder