TÜRSAB’ın mevcut Başkanı Firuz Bağlıkaya, geçerli oyların yüzde 70’ten fazlasını alarak yeniden seçildi.

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

TÜRSAB BAŞKANI BAĞLIKAYA ÜYELERİN BÜYÜK DESTEĞİYLE GÜVEN TAZELEDİ

TÜRSAB’ın 26’ncı Olağan Genel Kurulu sona erdi. TÜRSAB’ın mevcut Başkanı Firuz Bağlıkaya, geçerli oyların yüzde 70’ten fazlasını alarak yeniden seçildi. 

İstanbul WOW Hotel Convention Center’da 22-23 Kasım 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilen Türkiye Seyahat Acenteleri Birliği (TÜRSAB) 26’ncı Olağan Genel Kurulu son gün yapılan yönetim, denetim ve disiplin kurulları seçimiyle sona erdi. Firuz Bağlıkaya, Aylin Özsavaş, Muhammet Akkaya ve Eyüp Kartal olmak üzere dört adayın oylandığı seçimlere toplamda 4.428 seyahat acentası temsilcisi katılım gösterdi.

Kesin olmayan seçim sonuçlarına göre 26’ncı Olağan Genel Kurul’da Firuz Bağlıkaya’nın listesi 4.331 geçerli oyun 3.053’ünü alarak seçimi kazandı. Böylece Firuz Bağlıkaya, yeniden 3 yıllığına TÜRSAB Yönetim Kurulu Başkanlığına seçilmiş oldu.

Diğer başkan adaylarından Aylin Özsavaş’ın listesi 1.184 oy, Muhammet Akkaya 38 oy ve Eyüp Kartal ise 19 oy aldı. Oyların 97’si geçersiz sayıldı.

Bağlıkaya: “Bu emanetin hakkını vermek en büyük sorumluluğumuz olacak”

Seçim sonuçlarının belli olmasının ardından katılımcılara hitap eden TÜRSAB Yönetim Kurulu Başkanı Firuz Bağlıkaya, Genel Kurul’a katılan ve iradelerini sandığa yansıtan tüm üyelere, Genel Kurul’u yöneten Divan Kurulu’na, 25’inci Dönem Yönetim Kurulu Üyelerine, TÜRSAB çalışanlarına ve ailesine teşekkür ederek konuşmasına başladı.

Bağlıkaya, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Yeni bir dönemin eşiğinde olduğumuz bugün her zamankinden daha fazla güçlüyüz. Genel Kurul, üyelerimize hesap verdiğimiz bir imtihandır. Hiç kimsenin değil sizin bize verdiğiniz not esastır. Gözüne girmek için çabaladığımız ve çabalayacağımız yegâne insanlar sizlersiniz. Beni bu göreve tekrar layık gördüğünüz için minnettarım. Bize verdiğiniz bu emanetinizin hakkını vermek en büyük sorumluluğumuz olacaktır. Benden önce Başkanlık sorumluluğunu üstlenmiş tüm meslek büyüklerimi de huzurlarınızda minnetle anıyorum.

Her şey sizlerin önünde huzurlarınızda oldu. Seçim sonrasına seçim sürecinde yaşananları taşımamak esastır ve Birliğimizin de bir teamülüdür. Seçim rekabetinin getirdiği kırgınlıkları aşıp, bunu bir Birlikteliğe çevirmek önceliğimiz olacaktır. Herkes kendisine yakışanı yaptı ve biz de bize yakışanı yapacağız. TÜRSAB’ımız Birliğimiz var olsun, Birliğimiz Dirliğimiz daim olsun. Hakka ve TÜRSAB’a hizmet uğrunda hepimizin yolu açık olsun. Allah bizi mahcup etmesin. Sağ olun var olun.”

Kesin olmayan seçim sonuçlarına göre TÜRSAB’ı 26. Dönemde yönetecek olan listede yer alan isimler ise şöyle:

Yönetim Kurulu Asil:

Firuz Barbaros Bağlıkaya

Davut Günaydın

Hasan Eker

Mert Vardar

Tülay Salihoğlu

Cevat Engin Şahin

Gürkan Özcan

Mehmet Akyıl

Abdulhamit Kuk

Yönetim Kurulu Yedek:

Öner Uygun

Kıvanç Meriç

Özgür Ildır Öksüz

Şebnem Ergüder

Kerem Serkan Çoban

Özgür Ersoy

Yeşim Yeşiltaç

Erhan Falay

İbrahim Değermenci

Denetim Kurulu Asil:

Hakan Bayındır

Ayşegül Özkeleş

Yüksel Türemez

Denetim Kurulu Yedek:

Büşra Celep

Cüneyt Özpamuk

Yonca Demetoğlu

Disiplin Kurulu Asil:

İbrahim Tanrıverdi

Seçkin Karakaya

Mustafa Gülmez

Çelebi Hava Servisi, TIME Dünya Sürdürülebilir Büyüme Listesinde Yerini Aldı

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Çelebi Hava Servisi, TIME Dünya Sürdürülebilir Büyüme Listesinde Yerini Aldı

Yer hizmetleri ve kargo operasyonlarında üç kıtaya yayılan güçlü varlığıyla uluslararası havacılık sektörünün öncü markalarından Çelebi Havacılık’ın Türkiye operasyonlarını yürüten Çelebi Hava Servisi, TIME ve Statista tarafından hazırlanan “Dünyanın Sürdürülebilir Büyüyen En İyi Şirketleri 2026” listesine girerek önemli bir başarı elde etti. Çevresel etki azaltımı, sürdürülebilir büyüme kapasitesi ve finansal performans gibi kapsamlı kriterlere dayanan değerlendirme sonucunda şirket, dünya genelinde 31’inci sıraya yerleşerek listede yer alan dört Türk şirketinden biri oldu.

65 yılı aşkın deneyimi ve üç kıtaya yayılan operasyonlarıyla uluslararası havacılık hizmetlerinin güvenilir markası haline gelen Çelebi Havacılık’ın Türkiye’de faaliyet gösteren iştiraki Çelebi Hava Servisi, emniyet, dijitalleşme, operasyonel mükemmellik ve sürdürülebilir değer yaratma odaklı uzun vadeli dönüşüm programı sayesinde bu listeye girmeye hak kazandı. Uluslararası düzeyde elde edilen bu sonuç, şirketin finansal başarıyı çevresel etki azaltımıyla birlikte yönetebilen ölçeklenebilir iş modelinin uluslararası standartlarda güçlü bir teyidi niteliğini taşıyor.

TIME/Statista metodolojisi, enerji tüketimi, karbon ayak izi yönetimi, atık azaltımı, çevresel uyum, kurumsal yönetişim ve finansal büyüme gibi çok boyutlu göstergeleri kapsıyor. Çelebi Hava Servisi, veri odaklı yönetim yaklaşımı, emisyon azaltan teknoloji yatırımları ve uzun vadeli altyapı planlamasıyla bu kategorilerin tamamında güçlü bir performans sergiledi.

Çelebi’nin küresel sürdürülebilirlik stratejisinin önemli bir parçası olarak Türkiye operasyonu, istihdamdan teknoloji yatırımlarına, dijital dönüşümden çevresel uyuma uzanan geniş kapsamlı girişimlerin uygulama merkezi olarak öne çıkıyor. Bu çalışmalar, grubun uluslararası operasyonlarındaki güçlü performansını desteklerken Türkiye’de devam eden yatırımlar da Çelebi’nin küresel büyüme ve sürdürülebilirlik hedeflerine anlamlı katkılar sunmayı sürdürüyor.

400’ün üzerinde havayoluna hizmet veren ve her yıl milyonlarca yolcunun seyahat deneyimine katkı sağlayan Çelebi Hava Servisi, 8.000’i aşkın çalışanıyla çevresel uyum, dijitalleşme ve enerji verimliliği odaklı projeleri hayata geçirmeyi sürdürüyor. Bugün şirketin filosunda 700’ün üzerinde elektrikli yer hizmeti aracı (GSE) bulunuyor ve bu sayı toplam ekipmanın yaklaşık %35’ine karşılık geliyor. Çelebi, yakın dönemde bu oranı %50’nin üzerine çıkarmayı hedefliyor. Birçok istasyonda güneş enerjili tesisler devreye alınırken, mimari olarak enerji verimliliği sağlayan çözümler uygulanıyor ve yapay zekâ destekli otomasyon sistemleri operasyonel süreçlere emisyon azaltımı, güvenlik artışı ve verimlilik kazandırıyor.

Çelebi Havacılık’ın uluslararası ağındaki sürdürülebilirlik uygulamaları da dikkat çekiyor. İstanbul Havalimanı’ndaki elektrikli de-icing araçları ve LEED sertifikalı teknik bakım ve kargo tesisleri; Budapeşte Havalimanı’nda Avrupa’nın ilk 35 tonluk elektrikli forkliftinin de yer aldığı 100’ün üzerinde elektrikli araçtan oluşan filo; Endonezya’da ise yeni alınan yer hizmeti ekipmanlarının %77’sinin elektrikli olması, şirketin büyüyen pazarlarda sürdürülebilir operasyonlara ilk günden başlama kararlılığını ortaya koyuyor.

Sürdürülebilir büyümeyi yalnızca çevresel göstergelerle sınırlı görmeyen Çelebi Hava Servisi, kapsayıcılık, güvenlik, inovasyon, veri odaklı yönetim ve uzun vadeli değer yaratımını da yaklaşımının merkezine yerleştiriyor. Çelebi, tüm bölgelerde sürdürülebilirlik çerçevesini genişletirken çevresel, dijital ve operasyonel dönüşümde küresel ölçekte referans noktası olma hedefiyle ilerliyor.

Çelebi Havacılık Grup CEO’su Dave Dorner, küresel değerlendirmede elde edilen bu derecenin önemine ilişkin şunları söyledi: “TIME tarafından hazırlanan bu önemli listede yer almak, sürdürülebilirliğe yönelik uluslararası ölçekteki güçlü bağlılığımızı doğruluyor. Bu başarı, faaliyet gösterdiğimiz tüm bölgelerde daha güvenli, daha kapsayıcı ve çevresel sorumluluk taşıyan bir havacılık altyapısı inşa etme yönündeki ortak vizyonumuzun somut bir yansımasıdır.”

(TÜRSAB) 26. Olağan Genel Kurulu İstanbul’da yoğun katılımla başladı.

 

TÜRSAB’DA 8 MİLYON 230 BİN LİRALIK İSRAF PATLADI, HACIALİOĞLU KİTAPLARI DEĞİL İÇİNDEKLERİ YERE ÇARPTI!

TÜRSAB GENEL KURULU TARİHİ BİR PROTESTOYA SAHNE OLDU

Türkiye Seyahat Acentaları Birliği’nin (TÜRSAB) 26. Olağan Genel Kurulu İstanbul’da yoğun katılımla başladı. Genel kurulun ilk gününe ise muhalefet cephesinde yaşanan sürpriz birleşme ve kürsüde gerçekleştirilen sıra dışı protesto damga vurdu.

Daha önce başkan adaylığını açıklayan Mehmet Nezih Hacialioğlu, kongreye bir gün kala Aylin Özsavaş’a desteğini duyurdu ve ortak liste ile seçime gireceklerini bildirdi. Böylece muhalefet cephesi uzun yıllar sonra ilk kez birleşmiş oldu.Bu gelişme, 8 yıldır TÜRSAB başkanlığını sürdüren Firuz Bağlıkaya yönetimine karşı “en güçlü birlik” olarak değerlendirildi. Delegelerde “muhalefet artık tek ses oldu” yorumları öne çıktı.

Protesto, yenilenme talebinin en sert, en görünür simgesine dönüştü

Aylin Özsavaş’ın başkan adaylığında güç birliği yapan Mehmet Nezih Hacıalioğlu, kürsüden Firuz Bağlıkaya yönetimini eleştirirken üyelere dağıtılan TÜRSAB 25. Dönem Faaliyet Raporu ve TÜRSAB Temsil Kurulları 25. Dönem Faaliyet Raporu kitaplarını gereksiz masraf ve çevresel tahribat yarattığını savunarak yere attı. Bu protesto yenilenme talebinin en sert, en görünür simgesine dönüştü.

Hacıalioğlu, “Ben kitap atmam” vurgusuyla TÜRSAB yönetiminin 14 binden fazla kişiye dağıtılan iki faaliyet raporu için 8 milyon 230 bin lira para harcayarak büyük bir israfa yol açtığını, bu parayla 2 binden fazla delegenin uçakla taşınabileceğini ve genel kurula katılmasının sağlanabileceğini söyledi.

“Sektörümüzün emeği, parası, umudu bu şekilde heba edilemez”

Hacıalioğlu, dengeleri sarsan protestoya ilişkin şunları söyledi: “Ben kitap atmam. Ama yere atılan bu kitaplar tam 14 bin 670 kişiye dağıtıldı. Bedeli nedir biliyor musunuz?  Toplam 8 milyon 230 bin lira. Bu kitaplara harcanan parayla binlerce delegemizi uçakla buraya getirebilirdik. Ben kitap atmam. Ama web sitesinde zaten yayınlanmış, basılmasına hiç gerek olmayan bu kitaplar açık bir israf projesidir. Konuşmamda da söyledim, yine söylüyorum: Bu kitapların içinde alnınızın teri, çocuklarınızın rızkı var. Ay sonunu getiremeyen acentaların kaygısı, korkusu var. TÜRSAB’dan hizmet bekleyen Anadolu’nun dört bir yanındaki acentaların umudu var. Web sitesinden çevre sertifika aldık diye övünen 30 yıllık yapı tarafından 49 tondan fazla kâğıt kullanıldı. Bu da 800’den fazla ağacın kesilmesi demek. Bu kitapta, o kesilen ağaçların gözyaşı var. Biz bu tabloyu hak etmiyoruz. Sektörümüzün emeği, parası, umudu bu şekilde heba edilemez. 2028’de aynı manzarayla karşılaşmamak için üyelerimizi Aylin Hanım’la birlikte oluşturduğumuz Beyaz Liste’de buluşmaya davet ediyorum. Beyaz Liste, israfın değil aklın; gösterişin değil hizmetin listesidir.”

Sevginin, İyiliğin ve Umudun Oyunu "Kahvaltıya Kalsana" Seyirciyle Buluşuyor

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Sevginin, İyiliğin ve Umudun Oyunu "Kahvaltıya Kalsana" Seyirciyle Buluşuyor 

İstanbul Büyükşehir Belediyesi Şehir Tiyatroları Ray Cooney ve Gene Stone’un yazdığı, Ragıp Yavuz’un çevirdiği, uyarladığı ve yönettiği “Kahvaltıya Kalsana” oyununu seyirciyle buluşturuyor. 

Otorite kabul etmeyen, bütün kurallara karşı Burcu ile orta yaşlı, kendisine küçük bir dünya kurmuş olan Nurettin’in arasında geçen çatışmalarla yüklü bir hikâye olan “Kahvaltıya Kalsana”, 26Kasım 2025Çarşamba günü 20.00’de Üsküdar Musahipzade Celal Sahnesi’nde ilk gösterimini yapıyor. 

Oyunun Konusu:

Üç kişilik bir sahne güldürüsü olan "Kahvaltıya Kalsana", Ray Cooney ve Gene Stone tarafından1970 yılında yazılan "Why not Stay for Bereakfast?" adlı yapıtın bir uyarlamasıdır... Oyun, kimileri için artık köhneleşmiş sayılan değerlere sıkıca tutunarak yaşamaya çalışan "istikrar abidesi "devlet memuru Nurettin Kavak ile, henüz hangi değerlere sarılacağına bile tam olarak karar veremeyecek bir yaştayken, anne olmak durumunda kalan Burcu Güvenir'in traji komik karşılaşmasını anlatır. Ülkemizde yaşanan sosyal ve kültürel alt-üstlüğün naif bir yansıması olarak ele alınan oyunda, Burcu ve Nurettin'in öyküsüyle sevginin, iyiliğin, değişebilme ve değiştirebilmenin umudu ve sevinci aktarılmaya çalışılır...

Ben "Kahvaltıya Kalsana" ile, "Çay Koy, Baştan Başlıyoruz!" Demeyi Seçtim...

Oyunun yönetmeni Ragıp Yavuz,“Kahvaltıya Kalsana”yı şöyle anlatıyor:

“Ben "Kahvaltıya Kalsana" ile, "Çay koy, baştan başlıyoruz!" demeyi seçtim... Ne demek, "Baştan başlamak?".. Sınıf çatışmalarının, siyasal rejimlerin, ideolojilerin, yaptırımların, yönelimlerin filan değil, bunların tümünün "öznesi" olan "insan"dan başlamak demek... En başa, yani "insan"a dönmek demek... İşte bu kadar basit... Ve "basit" olanın gücüne inanmak demek... Tiyatronun ve tiyatrocunun hiç de yabana atılamayacak bir gücü var... Ama açıkça görülüyor ki, bu güç, ne bugün, ne de geçmişte, iktidardaki ya da muhalefetteki siyasi partilerin veya emek örgütlerinin kurulmasına, yok olmasına veya yeniden yapılanmasına yetmiyor, yasa çıkartmaya, yasak koymaya, yasak kaldırmaya, kararname yayınlamaya yetmiyor... Böyle bir gücü de yok tiyatronun, misyonu da... Ama seyirci koltuğundaki bireyleri etkileme gücü hayranlık verici... İşte bu nedenledir ki, "insan"dan başlamak halâ ve her zaman mümkün ve gerekli bence... Biliyorum ki, sosyal ve politik olaylara bağlı olmayan ve onları hiçe sayan bir olay, içinde gerçek ve geçerlilik barındırmayan bir olaydır... Ama sanatın işlevi, insanlara daha yaşanası bir dünya önerme ile sınırlı tutulabilir mi?.. İzleyicimize, salt daha iyi ortak bir dünya yaratma girişimlerinde değil, özel acılarında ve karmaşalarında da yalnız olmadıklarını anımsatmak ve onları buna ikna etmeyi denemek de bir görev olmalı diye düşünülemez ve denenemez mi?.. İşte ben de şimdi bunu yapıyorum... Deniyorum... Mutlak başarılı olacak diye yola çıkılan bir deneme değil bu... Ne demiş mesleğin bir başka ustası: "Hep denedin, hep yenildin... Olsun... Yine dene, yine yenil... Daha iyi yenil..." Zaten günümüzün akılcılığıyla yaşamak kadar büyük çılgınlık var mı ki?

Ben bu oyunu çalışırken, bata çıka kişiliğini arayan "Burcu" ve güvenli sularda yüzmenin istikrar abidesi "Nurettin"le buluştuğumda, sevginin, iyiliğin, değişebilme ve değiştirebilmenin umudunu ve sevincini buldum... Ve ait hissettiğine ait olmanın anlamını... İşte bu nedenle seyircimize de önerim odur ki; çay koyun ve baştan, yani insandan başlayın... Oyun bu sözü önermeyi ne kadar beceriyor, ya da becerebilecek?.. Bilmiyorum... Göreceğiz... Ama; eninde sonunda; "Seyircinin hükmü kesindir, temyize gitmez..."  Boynumuz kıldan ince...

"Kahvaltıya Kalsana"yı, bu naif güldürü ile yaşadığım sabırlı ve kahırlı günlerin can dostları Misak ve Anta Toros'un değerli anılarına armağan ediyorum... Huzur içinde uyusunlar... Saygıyla...”

Dekor ve kostüm tasarımını Barış Dinçel’in, ışık tasarımını Murat Özdemir’in, efekt tasarımını Erhan Aşar’ın, hareket düzenini Yasemin Gezgin Yavuzcan’ın yaptığı, fotoğraflarını Ahmet Çelikbaş’ın çektiği oyunda Can Ertuğrul, Derya Çetinel, Kamer Karabektaş rol alıyor.

Oyun, 26-29 Kasım 2025 tarihleri arasında Üsküdar Musahipzade Celal Sahnesi’nde.

VFS Global, Yeni Başvuru Merkezleriyle Fransa Vize Başvuru Sürecini Daha Konforlu Hale Getiriyor

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

VFS Global, Yeni Başvuru Merkezleriyle Fransa Vize Başvuru Sürecini Daha Konforlu Hale Getiriyor

Hükümetler ve vatandaşlar için güvenli küresel hareketliliği sağlayan, güvenilir teknoloji hizmetlerinde dünya lideri olarak hizmet veren VFS Global, Ankara ve İstanbul’daki Fransa Vize Başvuru Merkezlerinin taşınacağını duyurdu. VFS Global, atılan bu adım ile Türkiye’den Fransa’ya seyahat edecek başvuru sahiplerine daha konforlu ve kusursuz bir başvuru deneyimi sunmayı hedefliyor.

VFS Global, Fransa için Ankara’dan yapılacak vize başvurularının 25 Kasım 2025 tarihinden itibaren MAHALL İş Merkezi’nde, İstanbul’daki başvuruların ise 2 Aralık 2025 itibarıyla Astoria Alışveriş Merkezi’nde bulunan Vize Başvuru Merkezlerinden alınacağını bildirdi.

Fransa vize başvurularının alınacağı yeni merkezler hakkında konuşan VFS Global Türkiye ve Azerbaycan Direktörü Sertan Aslantürk: “Türkiye’deki vize başvuru sahiplerine olan bağlılığımız en üst düzeydedir. Ankara ve İstanbul’daki Fransa Vize Başvuru Merkezlerimizi daha geniş, son teknolojiyle donatılmış tesislere taşımaktan heyecan duyuyoruz. Bu taşınma, tüm başvuru sahiplerine dünya standartlarında, sorunsuz ve güvenli bir başvuru deneyimi sunmaya devam etmemizi sağlayacak.” dedi.

Premium Lounge’da deneyimli personeller ile özel hizmet deneyimi, VFS Global’in uzman ekibi tarafından sağlanan online veya merkezde başvuru formu doldurma desteği, pasaportun kurye ile adrese gönderimi, başvuru süreciyle ilgili düzenli SMS bilgilendirmesi, fotokopi ve fotoğraf hizmetleri, kapıda vize hizmeti (ev veya iş adresinden mobil biyometri işlemi), mesai saatleri dışında başvuru (PrimeTime başvuru)hizmetlerinden opsiyonel olarak yararlanmaya devam edilebileceğini belirten VFS Global, başvuru merkezlerine yalnızca başvuru sahiplerinin giriş yapabileceğini ve 18 yaş altındaki çocuklar için bir ebeveyn veya yasal vasinin eşlik etmesine izin verildiğini hatırlattı.

VFS Global, başvuru sahiplerinin, randevu günü tüm destekleyici belgeleri (aslı ve fotokopileri) ve başvuru formunu yanlarında getirmelerini önerirken, biyometrik veri alımının başvuru sürecinin zorunlu bir parçası olduğunun altını çizdi.

Fransa İçin Yeni Vize Başvuru Merkezleri

Ankara: MAHALL İş Merk., Mustafa Kemal M. Dumlupınar Bulv, Çarşı Katı 274/4 N:11-12,Çankaya

İstanbul: Astoria Alışveriş Merkezi, Kat: -2, Bölüm: M40, Esentepe, Şişli

Daha fazla bilgi için: https://visa.vfsglobal.com/tur/tr/fra/

Hilton, Bir Kez Daha Dünyanın En İyi İş Yeri Seçildi

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Hilton, Bir Kez Daha Dünyanın En İyi İş Yeri Seçildi

Hilton, Great Place to Work® tarafından üç yıl içinde ikinci kez“World’s Best Workplaces™” (Dünyanın En İyi İş Yerleri) listesinde birinci sırada yer alarak küresel ölçekte başarısını pekiştirdi. Bu küresel başarı, Hilton’un Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2025 listesinde konaklama sektörünün lider işvereni seçilmesinin hemen ardından geldi.

Hilton (NYSE: HLT), Great Place to Work® tarafından bir kez daha “World’s Best Workplaces™” listesinde en üst sırada yer aldı. Bu başarı, şirketin bu yıl Great Place to Work iş birliğiyle yayımlanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ ve Fortune 100 Best Companies to Work For™ listelerinde konaklama sektörünün lider işvereni seçilmesinin hemen ardından geldi.

Hilton bu yıl, ”World’s Best Workplaces™” (Dünyanın En İyi İş Yerleri) listesine üst üste 10’uncu kez girerken, kısa süre önce İtalya, Fransa, Avusturya, İsviçre, Hollanda ve Birleşik Krallık’ın da aralarında bulunduğu 18 ülkede “Best Workplaces™” (En İyi İş Yerleri) listelerinde birinci sırada yer aldı.

Hilton Başkan Yardımcısı ve Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Başkanı Simon Vincent CBE, konuyla ilgili olarak şunları söyledi: “Konaklama sektörü, Türkiye’de istihdam açısından önemli bir rol oynayarak ülke ekonomisine büyük katkı sağlıyor; insanlara dinamik kariyer ve gelişim fırsatları sunuyor. Hilton’da, ödüllü kurum kültürümüz sürekli eğitim, gelişim olanakları, esnek çalışma modelleri, benzersiz yan haklar ve bütünsel iyi yaşam programlarıyla güçleniyor. Çalışan mutluluğunu ve refahını desteklemenin her zamankinden daha önemli olduğu bu dönemde, Hilton’un bir kez daha ‘World’s Best Workplaces™’ listesinde liderliğe zirvede yer almasından gurur duyuyoruz. Türkiye’deki 7.300 ekip üyemizle birlikte, hem daha mutlu hem de daha sağlıklı bir iş gücü yaratıyor; bunun karşılığında Hilton’un simgesi haline gelen üstün misafir deneyimini sunuyoruz.”

Hilton’un hızlı küresel büyümesi, dünya genelinde istihdamı artırırken kariyer gelişimi için de yeni fırsatlar yaratıyor. Eylül 2024’ten bu yana Hilton, yönetilen ve franchise otellerinin yanı sıra kurumsal kadrolarında yaklaşık 20.000 yeni ekip üyesi istihdam etti. Bu büyüme, Hilton’un geçtiğimiz yıl boyunca günde ortalama üç otel açmasının doğal bir sonucu. Türkiye’deki büyüme DoubleTree by Hilton Kars Sarikamis, The Ritus Hotel Istanbul Sultanahmet, Altunizade Suites Istanbul, Tapestry Collection by Hilton Curio Collection ve Hampton by Hilton Istanbul Sisli gibi yeni açılışlarla devam etti.

Hilton, Türkiye’de, herkes için en iyi çalışma ortamını oluşturmak için çalışıyor ve 10 yılı aşkın süredir Türkiye Down Sendromu Derneği gibi ortaklarla iş birliği yaparak konaklama sektörüne erişim yollarını destekliyor. Ayrıca bugüne kadar binden fazla katılımcının yer aldığı, Hilton’un bölgesel ölçekte hayata geçirdiği öncü çalışma ortamı programlarından biri olan EMEA Ekip Üyesi Değişim Programı, ekip üyelerine EMEA bölgesindeki farklı Hilton otellerinde değerli deneyimler kazanma fırsatı sunuyor.

2022’den bu yana Hilton, ekip ve toplum üyelerine yeni beceriler kazandırmak amacıyla yürüttüğü koçluk, mentorluk ve liderlik programlarıyla dünya genelinde 2,5 milyondan fazla öğrenme ve kariyer gelişimi fırsatı yarattı. Şirket ayrıca çalışanlarına, indirimli oda fiyatları ve çeşitli seyahat avantajları sunan Go Hilton adlı ekip üyesi seyahat programı da dahil olmak üzere, benzersiz ve ayrıcalıklı yan haklar da sağlıyor. Ayrıca, ekip üyelerine kişisel tutkularının peşinden gitmeleri için ücretli izin ve maddi destek sağlayan Hilton Thrive Sabbatical ve Thrive Reset programları da bu avantajlar arasında bulunuyor.

Hilton’un ödüllü kurum kültürü hakkında daha fazla bilgi için burayı ziyaret edebilirsiniz.

Havacılık, Uzay ve Psikoloji (HUP) Kongresi, bu yıl 7. kez kapılarını açmaya hazırlanıyor.

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

HAVACILIK, UZAY VE PSİKOLOJİ KONGRESİ (HUP) BU YIL “PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK” TEMASIYLA SEKTÖRÜN NABZINI TUTACAK

İstanbul – Bahçeşehir Üniversitesi, 6-7 Aralık 2025

Havacılık, Uzay ve Psikoloji (HUP) Kongresi, bu yıl 7. kez kapılarını açmaya hazırlanıyor. Her yıl disiplinler arası yaklaşımıyla dikkat çeken ve büyük ilgi gören kongre, bu sene “Psikolojik Dayanıklılık” ana temasıyla havacılık ve uzay sektörünün en kritik konularından birini mercek altına alacak.

Yüksek riskli operasyonların odağında yer alan havacılık ve uzay alanlarında çalışan profesyonellerin teknolojiye adaptasyonu, operasyonel baskılar ve beklenmedik krizlere karşı zihinsel sağlamlıklarını nasıl koruyacakları, iki gün sürecek yoğun programın temelini oluşturacak.

Önemli İsimler ve Zengin İçerik

6-7 Aralık 2025 tarihlerinde İstanbul Bahçeşehir Üniversitesi’nde gerçekleşecek olan kongrenin açılış oturumunda, Havacılık ve Uzay Psikolojisi alanının duayenlerinden Prof. Dr. Muzaffer Çetingüç ve Avrupa Havacılık Psikolojisi Derneği Başkanı Gunnar Steinhardt gibi uluslararası alanda tanınmış isimler yer alacak.

Kongrenin ilk günü, Türkiye’nin 3. Astronotu Gökhan Erdem’in “Uzayda İnsan” başlıklı özel soru-cevap oturumu ile taçlanacak. Ayrıca, Psikolojik Dayanıklılık çerçevesinde havacılık sektörünün farklı alt alanlarından uzmanların katılımıyla gerçekleşecek panel ve konuşmalar da programda öne çıkıyor.

Dünya Sivil Havacılık Günü'ne Özel Program

Kongrenin ikinci günü olan 7 Aralık 2025, aynı zamanda Dünya Sivil Havacılık Günü’ne denk gelmesi nedeniyle özel bir anlam taşıyor. İkinci gün, Pilot Akran Destek Programları, Emniyet Kültürü, Uçuş Korkusu Çalışmaları ve Havalimanlarında Müşteri Deneyimleri gibi güncel ve pratik konulara odaklanan atölye (workshop) oturumları ile akademik bildirilerin sunulacağı oturumlara ev sahipliği yapacak.

Kongre, geçmiş yıllarda Türkiye’nin ikinci astronotu Tuva Cihangir Atasever’i de ağırlayarak havacılık, uzay ve psikoloji alanlarındaki birleştirici gücünü ve sektördeki etkinliğini kanıtlamıştır. Bu yıl da akademisyenleri, öğrencileri, sektör profesyonellerini ve tüm meraklıları bir araya getirerek disiplinler arası etkileşimi en üst düzeye çıkarmayı hedefliyor.

Katılım: Kongreye; akademisyenler, üniversite öğrencileri, psikoloji ve havacılık çalışanları ile ilgili alanlara ilgi duyan herkes katılım sağlayabilecektir.

Detaylı Bilgi ve Kayıt İçin:

Web sitesi: hupkongre.havacilikpsikolojisi.net

Instagram: @havacilik_psikolojisi

E-posta: info@havacilikpsikolojisi.net