Başarılı CEO’nun Davranışları ve Nitelikleri....

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

BAŞARILI CEO’NUN DAVRANIŞLARI VE NİTELİKLERİ

Türkiye'nin önemli alışveriş merkezleri ve karma projelerinde üstü düzey yönetici (Genel Müdür, Direktör, AVM Müdürü) olarak çalışan; Alışveriş Merkezleri sektöründeki  ilk kitap olan ‘’Alışveriş Merkezi Yönetim Sırları’’ isimli kitabının ardından ‘’Alışverişin ARKA Bahçesi’’ ve ‘’A'dan Z'ye Alışveriş Merkezi Yönetimi'’ isimli kitaplarının yazarı olan ve sektörel basında köşe yazıları yazan Engin YILDIRIM’ın yeni kaleme aldığı yazısı ‘Başarılı CEO’nun Davranışları ve Nitelikleri’ önemli bilgiler içermektedir.
CEO (Chief Executive Officer), yönetim kurulundan aldığı hedefi gerçekleştirmek için strateji oluşturup uygulayan; Şirketin bugününü yönetirken yarınını da planlayan ve yönetim kuruluna hesap veren kişidir. CEO, “yöneticilerin yöneticisidir.”
Hedefiniz ne olursa olsun, o hedef ulaşma yolunda her zaman basamakları tek tek çıkmak zorundasınız. Özellikle başarılı bir kariyere sahip olan insanların birçoğu, iş hayatlarının başlangıcında sıradan, hatta oldukça zorlayıcı işler yapmıştır. Dünya’nın en büyük markalarının CEO’luğunu yapan isimler de bu başarılı insanlara dahil. Birçok CEO ilk işlerini sadece biraz para kazanmak için yaptılar, ancak bu işlerden gelecekteki başarıları için kritik olan birçok ders aldılar.
Patronlar arasında yapılan bir araştırma sonucunda ideal bir CEO  için “olmazsa olmaz” nitelikler çoğunlukla;
✔ Liderlik,
✔ Dürüstlük,
✔ Güvenirlik
Özelliklerinin ön plana çıktığı anlaşılıyor.
Patrondan patrona değişmekle birlikte araştırmada adı geçen diğer nitelikler şunlardır:
• İşinin ehli olma,
• Etik davranma,
• Çalışkanlık,
• Pazarlama ve iletişim yönünün güçlü olması,
• Değerlere bağlı olması,
• Hızlı karar alabilmesi,
• Disiplinli olması,
• Değişen şartlara uyum sağlayabilmesi,
• İş geliştirme yeteneği,
• Özgüven,
• Hedef odaklılık,
• Yabancı dil bilgisi,
• Şirkete bağlılık,
• Adil olmak,
• Farkındalık yaratabilme,
• Uyumlu çalışabilme,
• Yeniliği takip etmek,
• Yüksek duygusal zeka,
• Analitik düşünme,
• Mütevazılık,
• Vizyon sahibi olmak,
• Pozitiflik,
• Müşteri odaklılık,
• Gelişmiş empati yeteneği
• Güçlü ve etkili iletişim kabiliyeti,
• Enteklektüel olma,
• Sosyal olma,
• Müteşebbis ruhlu olması,
• Çözüm odaklı olması,
• Temsil gücü yüksek olması,
• Rakamlara hakimiyet,
• Esneklik,
• Saygınlık,
• Stratejik düşünebilmek,
• Güçlü network,
• Sosyal olmak.

ABD’de 10 yıl süren ve 17.000 veriyi içeren “CEO Genetiği” adında kapsamlı projeye göre, CEO adayını idealmiş gibi gösteren özelliklerle onları gerçekten başarılı yapan özelliklerin pek de örtüşmediği; Gerçek hayatta başarı sağlamış CEO’ların çoğunlukla aşağıdaki dört temel davranışı sergiledikleri anlaşılmıştır:
1. Hızlı Karar Vermek
Başarılı CEO olmak demek, her zaman önemli kararlar almak demek değildir. Aksine, hızlı, zamanında ve inançla karar almak demektir. İyi bir CEO, kötü bir kararın kararsızlıktan daha iyi olduğunu bilir. Araştırmada, “kararlı” olarak tanımlanan CEO’ların, yüksek performans gösterme olasılıklarının 12 kat daha fazla olduğu görülmüştür.
2. Etkili İletişim
CEO bir işi geliştirirken, onu çalışanlarına ve paydaşlarına anlatır. Bu işin sonuçları itibariyle şirkete, hissedarlara, çalışanlara ve diğer paydaşlara nasıl bir değer yaratacağını açıklar. Bu paylaşım, onların değer zincirine şevkle katılmalarını teşvik ederek işin daha kolay gerçekleşmesine yardımcı olur.
3. Değişen koşullara uyum sağlamak
Başarılı bir CEO, değişen koşullara anında uyum sağlama kapasitesine sahiptir. Bu yetkinliğe sahip CEO’ların 6-7 kat daha başarılı oldukları saptanmıştır. CEO’ların genelde zamanının % 50’sine yakınını uzun vadeye ayırdıkları anlaşılmıştır. Zira uzun vadeye odaklanmak, öncü göstergeleri ve uyarıları erken almalarına sebep olur.
4. İnandırıcı sonuçlar üretme
CEO’nun inandırıcı sonuçlar üretmesi, dört davranış kalıbı içinde en önemli olanıdır. Araştırmada, inandırıcılığı yüksek olan CEO’ların işe alınma olasılıklarının 2 kat, başarılı olma olasılıklarının ise 15 kat olduğu anlaşılmıştır. Patronlar ve yatırımcılar, sözlerini tutan, istikrarlı bir bir şekilde şirkete kar ve değer yaratan CEO’ları tercih ederler.
Sonuç olarak, her ne kadar bu dört özellik ön plana çıkmaktaysa da tüm şirketler için tek bir CEO tipi önermek doğru değildir. Hangi davranış ve özelliklerin daha önemli olduğuna olay bazında; Sektör, şirket ve hatta patron özelinde bakılması daha doğru olur.
Dip Not: Başarılı CEO’ların başarılarının altında hatırı sayılır bir şekilde bilgi ve deneyim yatıyor. Bu yüzden yeni bir işe başlarken veya bir iş kurarken iş dünyasının önemli isimlerinden her zaman öğrenilebilecek bir şeyler var. Bu ilham verici sözler, söz olmaktan çok daha öte bir şekilde hedef ve ideallerimiz için ömür boyu uygulayabileceğimiz öğütler diyebiliriz. İşte o sözlerden bazıları:
1.  “Mükemmel şirketler ve onların çalışma şekilleri, önce mükemmel yöneticiler ile başlar.” // Microsoft – CEO, Steve Ballmer
2. “Eğer sevdiğiniz ve tutkunu olduğunuz bir şeyi yapıyorsanız, her şeyin nasıl işleyeceğini gösteren büyük bir plana ihtiyacınız yoktur.” // Facebook – Kurucu Ortak, Mark Zuckerberg
4. “Şuna gerçekten inanıyorum ki, başarılı girişimcileri başarısız girişimcilerden ayıran şey sadece azimdir.”  // Apple – Kurucu Ortak, Steve Jobs
5. “Çalışmak için ayrı bir zamana ihtiyacınız yoktur; hem özel hem de profesyonel hayatınız 7/24 olmalıdır. Konu, her birine doğru zaman ayırarak her bir günün ne kadar farklı olacağını görmektir.” // Dupont – CEO, Ellen Kullman
6. "Başlamak istiyorsan konuşmayı bırak ve işe koyul." // Disney – Kurucu Ortak, Walt Disney
7 ."İnsanlar sıklıkla yanlış şeyler üzerine çok fazla çalışıyorlar. Doğru şeyler üzerine çalışmak, çok fazla çalışmaktan daha önemlidir." // Flicker - Kurucu Ortak, Caterina Fake
8. "Yüksek beklentiler her şeyin anahtarıdır." // Walmart – Kurucu, Sam Walton
9. “Aslında kendimizle yarışıyoruz, başkalarının başarısı üzerinde bir kontrolümüz yok.” // Mashable – CEO, Pete Cashmore
10. “Bir şirketin kalbi ve ruhu, yaratıcılık ve yeniliktir.” // Walt Disney – CEO, Robert Iger
11. "Bir yenilik yaptığınız zaman, insanların size deli gözüyle bakmasına hazır olun." // Oracle – Kurucu Ortak, Larry Ellison
Bugün artık efsanevi karizmatik CEO’lara rağbet edilmiyor. Onun yerine enerjisiyle insanları sürükleyecek, onlara ilham verecek, alçakgönüllü insanların liderlik etmesi isteniyor.  Yüksek dozda testosteron yüklü, her ne pahasına olursa olsun kısa dönemli sonuç almaya odaklanmış, sadece finansal verilere göre şirketi yöneten CEO’ların devri kapandı. Bu tarz CEO’ların yerini anlam odaklı, şirketi değerlerle yöneten, pazarlama ve insan odaklı CEO’lar alıyor.
Hiç şüphesiz her iyi pazarlamacı geleceğin CEO’su olamaz. Ama pazarlama perspektifi olan bir CEO, hem şirketin hem de bütün paydaşların ihtiyaçlarını anlayıp bütün ekosistemin refahını artırmakta daha başarılı olabilir. Bugünün CEO’su, yeni nesil çalışma anlayışını özümsemiş, bütün paydaşların yararına, anlam ve değer odaklı bir iş anlayışıyla çalışan insandır.

Maliyetleri düşürmenin yolu, teknolojiden geçiyor ...

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

2022’de, dünyada yapay zeka harcaması 80 milyar doları geçecek 

Yapay zeka harcamaları, dünya genelinde her yıl artarak devam ediyor. Bu yıl global ölçekte yapay zeka harcamalarının 40 milyar doları bulabileceğini belirten uzmanlar, bu rakamın gelecek 2 yılda 80 milyar doları geçebileceğini ifade ediyorlar. Nitekim, geçtiğimiz aylarda Microsoft’un, ElonMusk’ın yapay zeka şirketi OpenAl’a 1 milyar dolar yatırım yapacağını açıklaması bu alanda yapılmakta olan yatırımları anlatıyor. Japonya merkezli SoftBankGroup’un yapay zeka teknolojileri için yaklaşık 100 milyar dolarlık fon açtığını duyurması da, birçok şirketin yatırımlar yapmakta olacağını gösteriyor.
Yapay zeka teknolojilerine yapılan yatırımların her yıl çift haneli büyüyerek yoluna devam edeceğini kaydeden Kolaysoft Teknoloji AŞ Genel Müdürü Kezban Boztürk, perakende, finans, sağlık, savunma, sanayi işletmeleri gibi tüm alanlarda yapay zeka sistemlerine yapılan yatırımların artarak süreceğini söyledi.

Maliyetleri düşürmenin yolu, teknolojiden geçiyor

İşletmelerin, maliyetlerini düşürmek için teknoloji yatırımlarına yoğunlaştığını belirten Kolaysoft Teknoloji AŞ Genel Müdürü Kezban Boztürk, şunları kaydetti:
“Endüstri 4.0, üretim maliyetlerinin yüksek olmasından dolayı ortaya çıkan bir kavram. Endüstri 4.0, diğer adıyla 4.sanayi devrimi, üretim maliyetlerini azaltabilmek iş verimliliğini arttırarak daha kaliteli ve daha uygun maliyetler ile ürün üretip pazara daha rekabetçi yaklaşabilmenin tek yoludur.Son zamanlarda dünyada ve ülkemizde sanayi için yapılan çalışmaların başında IoT (internet of things), yani nesnelerin interneti geliyor. Üretim yapan firmalar tezgahlarının,IoT sayesinde daha verimli çalışmasını sağlayarak, yeni stratejileri belirliyorlar. Sonuç olarak, pazarda yer alabilmek ve pazardaki yeri güçlendirebilmenin yolu, maliyetleri düşürmekten geçiyor. Maliyetlerin düşmesi için de teknolojinin imkanlarından yararlanmak ve bu konuda IoT, yapay zeka gibi ar-ge çalışmalarının içinde bulunmak stratejik yaklaşımlardan birisi olacaktır” dedi.

Teknoloji ile her geçen gün daha çok iç içe olacağız

Bilim kurgu filmlerindeki robotların ve yapay zeka uygulamalarının gerçek yaşamda kendini göstermeye başladığının altını çizen Kezban Boztürk, konuşmasına şöyle devam etti:
“Özellikle, 80’li yıllardan itibaren hayatımıza giren bilim kurgu filmlerinde gördüğümüz robotlar, yapay zeka maceraları, günümüzde kendini göstermeye başladı. Özellikle, savunma, otomotiv, tıp, eğitim ve birçok sektörde kullanılmaya başladı. En çok yapay zeka ve robotik teknolojiye yatırım yapan sektörler arasında, perakende, finans, savunma, sağlık, turizm, makine, beyaz eşya, ambalaj gibi sektörleri sıralayabiliriz. Örneğin, savunma sanayinde akıllı mühimmatları ve insansız hava araçlarını belirtebiliriz. Tıp alanında, hastalıklara teşhis koyma noktasında kullanılan yapay zeka içeren cihazlar sayesinde, daha kolay ve hızlı teşhis konulabilmesi sağlanacaktır. Son bir örneğimizde, güncel hayatımızda hepimizin yakın gelecekte daha çok kullanıyor olacağımız giyilebilir teknolojiler sayesinde, kalp ritmimizden, gittiğimiz mesafeden çıktığımız merdivene kadar ölçüm yapabilen ve bize dinlenmemiz gerektiğine kadar bilgilendirecek olan teknolojiler ile her geçen gün daha çok iç içe olacağız” diye konuştu.

Evlere girecek teknolojilerde, güvenlik ön planda olmalıdır

Robotik ve yapay zeka teknolojisinin“akıllı ev” çalışmalarıyla evlere çoktan girmiş olduğunu kaydeden Kezban Boztürk, şunları anlattı:
“Akıllı evlerde kullanılan yazılımlar,öğrenebilen ve yaşam tarzlarımız hakkında bilgiler toplayarak, buna göre ayarlamalar yapabilen sistemlerdir. Evlere giren ve girmeye devam eden yapay zeka ve robotik sistemlerin topladığı veriler, kolaylık ve konforla beraber,diğer taraftan güvenlik zafiyeti olan noktalarda tehlikeyi de beraberinde getirmektedir. Bu yüzden evlere girecek teknolojilerde, daha hassas olunması ciddi önem taşımaktadır” şeklinde konuştu.

En Büyük Hayaliniz Bizimle Gerçeğe Dönüşsün…

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

En Büyük Hayaliniz Bizimle Gerçeğe Dönüşsün…

Türkiye ve Doğu Avrupa’nın en büyük Hilton GardenInn oteli olma özelliğini taşıyan Hilton GardenInnCanpark Ümraniye;etkileyici mimarisi ve uluslararası standartlardaki yapım kalitesi, özenle tasarlanmış detaylarıyla kısa sürede Anadolu Yakası’nın sembollerinden biri haline gelmiştir.

Hayalleri süsleyen en özel günlere özenle tasarlanmış yüksek tavanlı ve kolonsuz, en yeni teknoloji ses ve ışık sistemleriyle donatılmış Balo salonunda gurme lezzetleri, kaliteli hizmet anlayışıyla ile kokteyl, kına, nişan ve düğün organizasyonlarına ev sahipliği yapmaktadır.

Menü içeriği oluşturulmasından, profesyonel hizmet ekiplerine, davetin akış programından masa düzenine kadar her detayın en ince ayrıntısına kadar planlandığı Hilton GardenInnCanpark Ümraniye’de yeni yıla kadar hayallerini gerçeğe dönüştürmek isteyen çiftlere özel %15 indirim uygulamaktadır.

Hayatın en unutulmaz anlarını sizlere yaşatabilmek dileğiyle…

Hilton GardenInnCanpark Ümraniye Hakkında

Dünyanın en prestijli otel markalarından Hilton GardenInn Hotel, Canpark karma projesine dahil olup her iki marka birbiriyle sinerji yaratarak Ümraniye’ye saygınlık ve değer katmaktadır.

Hilton GardenInnCanpark Ümraniye, 240 oda kapasitesiyle Türkiye’nin ve Doğu Avrupa’nın en büyük Hilton GardenInn oteli olma özelliğini taşımaktadır.

“Üstün Yaşam” anlayışını “Müşteri Memnuniyeti” ile buluşturan Hilton GardenInnCanpark Ümraniye, etkileyici mimarisi ve uluslararası standartlarda yapım kalitesi, özenle tasarlanmış detaylarıyla kısa sürede Anadolu Yakası’nın sembollerinden biri haline gelmiştir.

Lokasyonun hava, kara ve deniz trafiğine yakın, kolay ulaşılabilir olması nedeniyle birçok global ve yerel şirketin konaklama ve toplantı organizasyonuna ev sahipliği yapmaktadır. 

Hilton GardenInnCanpark Ümraniye iş ve tatil amaçlı konaklamaların yanı sıra özellikle Avrupa ülkelerinden Sağlık Turizmi için gelen misafirlerine kusursuz bir deneyim sunmaktadır.  AVM-Hotel karmasının bir arada olması özellikle turistik - alışveriş odaklı gelen misafirlerin taleplerini %100 memnuniyet ile karşılamaktadır.

Özenle tasarlanmış yüksek tavanlı ve gün ışığı alan, en yeni teknoloji ile üçe bölünebilen 330 metrekare balo salonu ve istenildiğinde dörde bölünebilen toplantı salonlarıyla misafirlerinin özel gün ve toplantılarına ek olarak bölgenin konaklama ihtiyacını karşılamaktadır.

Hilton GardenInnCanpark Ümraniye standart hizmetlerine ek olarak, suit odaları, manzaralı cafe ve restoranları, balo, konferans ve toplantı salonları, tam teçhizatlı spor salonu, ısı ayarlı üstü açılıp kapanan yarı olimpik havuzu ve güneşlenme terası barındırmaktadır.

Hilton GardenInnCanpark Ümraniye İletişim Bilgileri

Adres: Yamanevler Mah. Haldun Alagaş Cad. No: 2, 34768, Ümraniye / İstanbul

Tel: +90 216 613 00 00

http://www.istanbulumraniye.hgi.com

Gastrotalks programının ilk konuğu Saffet Emre Tonguç oldu....

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

GASTROTALKS KONUĞU SAFFET EMRE TONGUÇ  BÜYÜLEDİ


Türkiye Gastronomi Turizmi Derneği'nin Hilton Bosphorus'da düzenlediği  Gastro Talks programının ilk konuğu Saffet Emre Tonguç oldu.

 Programa İstanbul Vali yardımcısı Hülya KAYA ,Türsab Gastronomi İhtisas başkanı Ömer Kartın, Müsiad Kahramanmaraş Başkanı ve Alpedo Dondurmaları sahibi Sami Kervancıoğlu,Tüsiad’dan Seda Mızraklı Ferik ve Turizm ve Gastronomi önemli temsilciler katıldılar.Serda Büyükoyuncu programda deneyimleri konusunda Saffet Emre ile birlikte deneyimlerini aktardı.

 Gastrotalks‘’Kanaat önderleri Konuşuyor’’ temalı etkinliğe yoğun ilgi gösterildi. Türkiye'nin Gastronomi alanında bulunduğu konum ve gelişmesi için gerekli olan  stratejik planlar masaya yatırıldı. Gastronomi Turizmi'nin gelişmesi için milli değerlerimize sahip çıkmanın ve gereken ilgiyi göstermenin öneminden bahsedildi. Bu kapsamda müze, restoran ve otellerin bir bütün olarak görülmesinin önemli olduğu, UNESCO tarafından seçilen  kentlerimizin Gaziantep ve Hatay ile sınırlı kalmaması ,ülkemizin diğer Gastronomik ve kültürel marka kentlerimizi de hepimizin keşfetmesi ve ardından belediyelerin  gerekli yatırımların yapılması gerektiği konuşuldu.

 Saffet Emre Tonguç: Gastronomi ve turizm olayının gelişmesi için alanın her mecrasında ki insanlar elini taşın altına koymalı. Artık Anadolu'da güzel yemekler restoranlarda değil evler de yapılıyor. Müzeler katma değer sağlıyor ülkemizde İtalya'da bulunandan daha fazla roma dönemine ait eserler var dedi.
Gastronomi Turizmi Derneği ev sahipliğinde gerçekleşen gecede Başkan Gürkan Boztepe tüm konuklarını kapıda tek tek karşıladı.

 Hilton bosphorus Hotel’in konuklarına özel bir menü sunması ve hizmet kalitesi dikkatlerden kaçmadı.
İstanbul Vali yardımcısı Hülya Kaya :bu nitelikli organizasyon için Gastronomi Turizmi Derneği başkanını tebrik etti ve her konuda yanlarında olduğunu belirtti.

Türsab Gastronomi İhtisas komite Başkanı Ömer Kartın ,ülkemizin  gastronomik değerlerni ön plana çıkartmak için Gastro-tren projesi ve GTD işbirliklerini aktardı.
Kahramanmaraş Gastronomi Turizmi Derneği Başkanı Sami Kervancıoğlu ;Kahramanmaraşın 800 çeşit yemeğinden ve kültüründen bahsetti.

 Dernek Başkanı Gürkan Boztepe ;Gastronomi Turizmine Değer Katanlar gecesine katılamayan Saffet Emre Tonguç’a ödülünü takdim etti.
Çok samimi geçen toplantı yemeği sonrası Saffet Emre Tonguç sevenlerine imzalı kitabını takdim etti.

Gastrotalks ikinci konuğu merakla bekleniyor.

 GASTROTALKS ve GASTRONOMİ TURİZMİ NEDİR?
Gastronomi Turizmi; yerli ve yabancı turistlerin gastronomik ürünleri tatması, yeni deneyimler elde etmesi ve bu deneyimi yaşarken konaklama, transfer gibi turizm faaliyetlerini kullanıyor olması sonucu yapılan turizm çeşididir. Dünyada kongre, sağlık, ev turizminde de olduğu gibi, Gastronomi Turizmi de Kabul edilmiştir.
Ülkemize özellikle “Anadolu Mutfağı” ve “Osmanlı Mutfağı”nı deneyimlemek isteyen yerli ve yabancı turistlerin tanıtım misyonunda Gastronomi Turizmi Derneği’ne önemli bir görev yüklenmektedir.

Gastronomi Turizmi Derneği ülkemizde bu konuda çalışmaları ilk kez başlatan ,Kültür Turizm Bakanlığı ve Türsab ile entegre çalışan tek kurumdur.

Gastrotalks organizasyonları ile Türkiye’nin kanaat önderleri GTD üyeleri ile buluşup 2023 Gastronomi Stratejileri belirleniyor. Dökümanlar Kültür Turizm Bakanlığına  iletilmektedir.

Uyumsoft ve Sakarya Teknokent arasında işbirliği protokolü imzalandı....

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Uyumsoft, Sakarya Teknokent firmalarının dijitalleşmesini destekliyor

Türkiye’nin inovasyon lideri Uyumsoft Bilgi Sistemleri ve Teknolojileri AŞ, ülke genelindeki teknopark firmalarının dijitalleşmesine katkı vermek için başlattığı “Dijitale Hoş geldin” kampanyasına hız kesmeden devam ediyor.
Proje kapsamında, Yıldız Teknopark’ın ardından, Ekim 2019 tarihinde Uyumsoft ve Sakarya Teknokent arasında işbirliği protokolü imzalandı. İmza törenine Sakarya Teknokent Genel Müdürü Prof. Dr. Şakir Görmüş ve Uyumsoft AŞ Ürün Yöneticisi Emine Korkmaz katıldı. Yapılan işbirliği ile Sakarya Teknokent’teki firmalar ve kuluçkalar, Uyumsoft’un bulut tabanlı ticari yazılımı olan ekoTicari çözümlerini ve e-Uyum (e-Fatura, e-Defter, e-Arşiv vb) modüllerini ücretsiz olarak kullanabilecektir. Teknoparklardaki firmaların yoğun ilgi gösterdiği kampanyanın, ülke genelindeki diğer teknoparklara yaygınlaştırılması hedefleniyor.

Uyumsoft ekoTicari, bulut tabanlı ticari bir yazılımdır

Günümüzde artık işler, buluttan, mobilden ve webten yönetilme başlamıştır. 23 yıldır kurumsal kaynak planlama sektöründe ciddi bir bilgi birikimi ve tecrübesi bulunan Uyumsoft AŞ, sahip olduğu tecrübesini ve bilgisini bulut tabanlı ticari bir yazılımı olan EkoTicari çözümlerine de aktardı. EkoTicari çözümleri, işletmelerin mali işlemlerini kolayca yapmalarını sağlarken, aynı zamanda diğer operasyonlara ait kaynakların eş zamanlı olarak yönetilmesine imkan sunmaktadır. Özellikle Kobi’lerin ticari yazılımı olarak pazarda yoğun talep gören EkoTicari, muhasebe yönetimi, finans yönetimi, satış/satın alma/sipariş yönetimi, ithalat yönetimi, ihracat yönetimi, envanter yönetimi, sabit kıymet yönetimi gibi operasyonel modüller ile e-Uyum (e-fatura e-defter e-arşiv vd.) ve bilgilendirme servislerini de içerisine alan güçlü bir ticari yazılımdır.

Anadolu Yakası otelleri, toplantıların yeni üssü oldu ...

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Anadolu Yakası otelleri, toplantıların yeni üssü oldu

Hilton GardenInnCanpark Ümraniye Genel Müdürü
Alp Atilla
“Yılın son çeyreğinde, toplantı taleplerinde ciddi artış yaşanıyor”

Bu yıl turizmde başarılı bir yıl geçirdiklerini ve son çeyrekte ciddi bir toplantı talebi aldıklarını kaydeden Hilton GardenInnCanpark Ümraniye Genel Müdürü Alp Atilla, şunları söyledi:
“Son çeyrekte,toplantı taleplerinde ciddi bir artış bulunuyor. Eylül ayında başlayan ve Ekim ayında yoğunlaşan toplantı talepleri, genellikle eğitim bazlı olup, yanı sıra şirket bütçe toplantıları ve lansmanlar olarak devam ediyor. Yerli şirketlerimizin yanı sıra, özellikle global şirketlerden yoğun talepler gerçekleşiyor. 2020 yılında toplantıların daha da artacağını gözlemliyoruz” dedi.

Sağlık turizminde,Kuzey Avrupa ülkelerinden talep mevcut

Hem konum, hem verdikleri hizmet nedeniyle sağlık turizminde yoğun talep aldıklarını belirten Alp Atilla, konuşmasına şöyle devam etti:
“Ülkemiz sağlık turizmine yoğun bir talep var. Otelimiz, hem konumu, hem sağlık turizmi için gelen misafirlerimize verdiğimiz servis kalitesi, hem de Canpark AVM ile aynı kompleks içinde olmamız nedeniyle tercih edilen bir marka oldu. Estetik ve saç ekiminin yanında, onkoloji tedavileri, diş tedavileri için gelen misafirlerimiz bulunuyor. Misafirlerimizin çoğu Kuzey Avrupa, İspanya, Balkan ülkelerinden geliyor” diye konuştu.

Anadolu Yakası, turizm açısından hareketli ve başarılı bir yıl geçiriyor

Anadolu Yakası’nın turizm açısından hareketli bir bölge olduğunu anlatan Alp Atilla, şunları kaydetti:
“Bu yıl, çok iyi bir 9 ay geçirdik. Geçtiğimiz yıla göre, hem doluluğumuzu, hem gelirimizi ciddi oranda artırdık. Yaz aylarında, Kuveyt, BAE, Katar, Lübnan, İran ağırlıklı olmak üzere misafirlerimizi ağırladık. Sağlık turizmi için Kuzey Avrupa, Balkan ülkeleri, Amerika, İspanya gibi birçok ülkeden konuklarımızı misafir ettik. Yılın son çeyreğinde ise, özellikle toplantılar noktasında yoğun bir ilgi görmekteyiz. Özetle, bu yıl Anadolu Yakası, turizm açısından hareketli ve başarılı bir yıl geçiriyor. Anadolu Yakası’ndan, Avrupa Yakası’nın tarihi bölgelerine gitmek, metro ve tekne seyahati ile kısa zamanda ve çok da keyifli oluyor. Ayrıca, Bursa bağlantılı ve Sapanca programlı gruplar, Anadolu Yakası otellerini tercih ediyorlar” şeklinde konuştu.

Kolaysoft Teknoloji, PERYÖN 20. İnsan Kaynakları Kongresi’ne katıldı...

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Kolaysoft Teknoloji, PERYÖN 20. İnsan Kaynakları Kongresi’ne katıldı

Kolaysoft Teknoloji, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği
PERYÖN 20. İnsan Kaynakları Kongresi’ne katıldı. Swissotel Ankara’da 4 Ekim tarihinde düzenlenen zirveye, PERYÖN İç Anadolu Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Devrim Aksu, Kolaysoft Teknoloji AŞ Genel Müdürü Kezban Boztürk, Kolaysoft Teknoloji AŞ Pazarlama Koordinatörü Mehmet Umut Gökbulut ile holdingler ve büyük şirketlerin insan kaynakları yöneticileri başta olmak üzere yoğun bir katılım oldu.

Bu yılki tema “Duygusal Dayanıklılık” oldu

Bu yılki temanın “Duygusal Dayanıklılık”  olduğunu ifade eden PERYÖN İç Anadolu Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Devrim Aksu, şunları söyledi:
“Bu yılki kongrede, duygusal dayanıklılık temasını seçmemizin bir sebebi var. Tüm dünyada bir değişim ve dönüşüm yaşanıyor ve bizlerin bu sürece hazırlıklı olması gerekiyor. Düzenlediğimiz bu kongrede, beynimizi nasıl eğitmemiz gerektiğini öğrendik, duygusal dayanıklılığı artırmanın yollarını dinledik, tarihe damgasını vuran rol model bir liderin hikayesini öğrenmiş olduk, mutluluk ve duygusal dayanıklılık ilişkisini dinledik, bu becerisi yüksek bir iş insanının başarı hikayesini duyduk ve Türkiye’nin önde gelen bir şirketin çalışanlarının duygusal dayanıklılıklarını artırmalarını nasıl desteklediğini dinlemiş olduk.Ve günün sonunda kongreden; duygusal dayanıklılık insan kaynakları alanında ne anlama geliyor ve mülakatlarda buna neden önem vermeliyiz sorusunun cevabıyla ayrılmış olduk” dedi.

Kolay PEYK ile İş Kanunları kapsamındaki kayıt ve belgeler dijitalleşiyor

Kolay PEYK sayesinde, iş kanunları kapsamındaki kayıt ve belgeler dijitalleşiyor. İş kanunları kapsamındaki kayıt ve belgeleri resmi evrak olarak dijitalleştiren Kolay PEYK ürünü, işverenlerin yükümlülüklerini kanuni açıdan ispatlamalarına imkan sunuyor. Böylece, %90’nın üzerinden işverenin aleyhine sonuçlanan davaların önüne geçilmiş olunacaktır.
Kolay PEYK ürünü sayesinde, iş kanunu yükümlülüklerinin dijital ortamda yerine getirildiğine dikkat çeken Kolaysoft Teknoloji Genel Müdürü Kezban Boztürk, şunları anlattı:   
“İşletmeler tarafından, çalışanlarına yapılacak olan her türlü yazılı bildirimlerin, Kolay PEYK ürünü üzerinden yapılması; hem işverenlerin mevzuatta öngörülen yükümlülüklerini yerine getirmesine imkan vermektedir; hem de olası bir dava-teftiş sırasında sözü edilen yükümlülüklerin yapıldığının ispat edilebilmesi anlamına gelmektedir. Kolay PEYK ürünü ile gönderilen zaman damgalı tüm belgeler, resmi evrak olarak uygun görülürken, aynı zamanda işveren tarafında bu belgelerin arşivlenmesi gibi ek bir iş yükü oluşmamaktadır” diye konuştu. 

Kolay PEYK, iş kanunları yükümlülüklerinin kanuni açıdan ispatlanmasını sağlayacak

Çalışanlar tarafından, firmaya açılan davaların %60’a yakınının mesailerin ödenmediği hakkında olduğunun altını çizen Kezban Boztürk, konuşmasına şöyle devam etti: 
“İş kanunları ve ikincil mevzuatlar, işverenlere ciddi sorumluluklar yüklemektedir ve bunların yerine getirilmemesi durumda, hukuki ve cezai yaptırımlar mevcuttur. Çalışanlar, mevzuata aykırı bir durum olduğunda, Çalışma Bakanlığı’na, SGK’ya veya İş Mahkemesine başvurarak, yasal haklarını aramaktadır. Bu nedenle, olası bir teftiş veya dava esnasında da, işverenlerin mevzuata uygun çalışmalarını, yazılı belgeler ile ispatlamaları zorunludur. Çoğu zaman işverenler haklı dahi olsalar, haklı olduklarını yazılı belgeler ile ispatlayamadıkları için, davayı kaybetme veya idari para cezası alma durumu ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu noktada, Kolay PEYK, işletmelerin iş kanunlarındaki yükümlülüklerini, kanuni açıdan ispatlamaları noktasında başarılı bir çözümdür” şeklinde konuştu.