Meducast Platformu ile Uzaktan Eğitim’de Sağlık Etkisi...

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Meducast Platformu ile Uzaktan Eğitim’de Sağlık Etkisi

Covid 19 pandemisi ile uzaktan eğitim dinamikleri tüm dünyada büyük bir değişim yaşadı. Uzun yıllardır farklı amaçlarla kullanılan uzaktan eğitim uygulamaları bir anda tüm dünyanın odağına geldi. E-Öğrenme ya da dijital eğitim pazarında son 1 yılda yaşanan artış ise oldukça dikkat çekici. Yapılan araştırmalar uzaktan eğitime olan ilginin her geçen gün çok daha artacağını gösteriyor. Amerika Birleşik Devletleri’nin ekonomisi yılda %1,9 büyürken, uzaktan eğitim pazarı bir yılda %8,5’luk bir büyüme ivmesi yakaladı. Tüm bu değişimlere ayak uydurmak ve geleceği daha konforlu bir hale getirmek ise bizim elimizde. Meducast Tıbbi Eğitim Platformunu dünyanın geldiği noktadan bir adım ötesine hazırlanarak sağlık alanında yapılmamışı sunmak için hazırlandı.

Uzaktan Eğitim Bir Pandemi Gerçeği mi?

Uzaktan eğitim hayatımıza Covid 19 pandemisi ile yoğun bir şekilde girmiş olsa da aslında pandemi öncesinde de etkili bir şekilde kullanılan eğitim yöntemlerinden birisi. Geçmişi 1900’lü yılların başına kadar uzanan uzaktan eğitim uygulamaları, küreselleşen dünyada insanların odağında yer almayı başarıyor. Amerika’da uzaktan yüksek lisans veren kurumlardaki öğrencilerin %99’u bu ülkede yaşamasına rağmen, eğitimlerine uzaktan devam etmeyi tercih ediyor. Artık mesafe ve zaman farklarının insan yaşamı için önemsiz olduğu bir teknoloji birikimine sahibiz ve her insan için zaman çok değerli. Zamanı etkili kullanmak ve herkese ait olan 24 saati en iyi şekilde değerlendirmek fark yaratmanın en etkili yöntemi.

Sağlık Alanında Değeri Arttırmak Önemli

Geçtiğimiz yıl sağlık çalışanları için oldukça zorlu bir yıl oldu. Bu süreçte pek çok sağlık çalışanının alanlarındaki gelişmeleri takip edemeyecek bir yoğunluğa sahip olduklarını görmemek imkânsız. Ancak sağlık oldukça değerli ve özel bir alan. Öğrencisinden bilim dalı başkanlarına kadar herkesin yenilikleri takip etmesi, araştırması ve gerekli görmesi halinde uygulamalı olarak görmesi gerekiyor. Pandemi şu an bunların önünde büyük bir engel. Tıp öğrencileri derslere gidemiyor, internler için hayatın büyük bir bölümü pandemi gerçeklerinden oluşuyor, farklı branşlarda en önemli gündem Covid 19 ve branşları ilgilendiren hastalıklar ile Covid 19 ilişkisi olmayı sürdürüyor. Bu noktada öğrencileri, doktorları, hocaları bir araya getirebilmek önemli. Sağlık alanındaki gelişmeleri yakından takip etmek, alanından uzmanlaşan değerli hocaların fikirlerini almak, yapılan fikir alışverişlerini dinleyebilmek ve uzman doktorların uygulamalı derslerine katılarak yenilikleri kaçırmamak çok büyük bir değer.

Meducast bu noktada sağlığın her alanındaki gelişmeleri yakından takip edebilmeyi sağlarken aynı zamanda sağlık eğitiminin sürekliliğinin mümkün kılınmasını sağlıyor. Eskiden tıp eğitiminin tamamlanması ile birlikte dünyada sağlık alanındaki gelişmelerin sadece akademik alanda güçlü hastanelerde takip edildiği günler çok gerimizde kaldı. Dün doğru bilinenler, güçlü bir araştırma sonucunun yayınlanması ile değişiklik gösterebiliyor. Bu noktada zaman ve mekân faktörlerini ortadan kaldıran bir çözüm ile kendini geliştirmek, meslektaşları ile dirsek teması kurmak, yeniliklerden haberdar olmak, öğrencilere ve mesleğe yeni adım atanlara mentorluk yapmak isteyen değerli hekimleri bir araya getiriyoruz.

GTD İLE TUR-İD İŞ BİRLİĞİ İÇİNDE OLMA KARARI ALDI...

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

 ‘’Anadolu Mutfağı’’ ve ‘’Osmanlı Mutfağı’’nı tanıtmayı misyon edinen GTD; yerli ve yabancı turistlerin Gastronomik ürünleri tatması, yeni deneyimler elde etmesinde önemli bir görev üstlenmiştir. Yerli ve yabancıların deneyimi yaşarken turizm faaliyetlerini kullanıyor olmasında Dünyada kongre, sağlık, ev turizminde de olduğu gibi, Gastronomi Turizmi de kabul edilmiştir. Gastronomik alanlarda pek
çok çalışmalar yürütmeye devam eden GTD Başkanı Gürkan Boztepe; turizme gönül veren mesleğinin tüm değerlerine saygı duyan ve yenilikçiliğe inanarak yola çıkan turizm profesyonelleri TUR-İD Başkanı Cengiz Terzi ile iş birliği için görüşme yapmıştır.  

TUR-İD; bütünsel temsile sahip olmak amacıyla her branş ve kademede; turizmin emekçileri, profesyonelleri ve akademisyenlerini organize bir yapı altında toplamayı hedeflemektedir. Derneğin diğer hedefleri arasında; Genç Turizmciler için de ayrı bir platform kurulması ve genç turizmcileri hem sektörün duayenleri ve hem de akademisyenler ile buluşturarak daha nitelikli turizmcilerin yetişmesi için katkıda bulunmak yer alıyor. Yapılan görüşmeler sonunda GTD Başkanı Gürkan Boztepe ve TUR-İD Başkanı Cengiz Terzi İş birliği yapma konusunda anlaşmış, iş birliği ile yapılabilecek çalışmaları değerlendirmişlerdir.

Hedef kadın istihdamını % 50’nin üzerine çıkarmak...

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR 

Turizmde 100 çalışandan 33’ü kadın
Hedef kadın istihdamını % 50’nin üzerine çıkarmak 

TÜROB’un düzenlediği panelde, turizm sektöründe kadın çalışan oranının yüzde 50’nin üzerine çıkarılması ve şirket yönetimlerinde kadın oranının artırılması hedefi öne çıktı.

T.C. Kültür ve Turizm Bakan Yardımcısı Özgül Özkan Yavuz, “Ülkemizde kadınların işgücüne katılımını ve fırsat eşitliğini sağlamak en önemli hedeflerimizden biri” dedi. Yönetimindeki kadın sayısıyla dikkat çeken Türkiye Otelciler Birliği’nin (TÜROB), 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla çevrimiçi olarak düzenlediği ‘Kadınların Turizm Sektöründeki Rolü ve Turizmde Fırsat Eşitliği’ konulu panel gerçekleşti. Panelin açılışında konuşan T.C. Kültür ve Turizm Bakan Yardımcısı Özgül Özkan Yavuz, ülkemizin iddialı kalkınma hedeflerine ulaşabilmesinin kadınlarımızın ekonomik ve toplumsal hayat içinde daha fazla yer alması ile doğrudan ilişkili olduğunu belirterek, “Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı son yıllarda artarak yüzde 34’e ulaştı. 2023’e kadar hedefimiz yüzde 41’i yakalayabilmek. Bu amaçla devletimizin tüm kademelerinde çok sayıda çalışma devam ediyor” dedi. Yavuz, turizmin kadınlara hem işveren hem de çalışan olarak diğer sektörlere göre çok daha fazla fırsat sunduğunu kaydetti. 

Eresin: Esnek çalışma ile yüzde 20 artar

Handan Boyce Danışmanlık Kurucusu ve MPI Türkiye Kurucu Başkanı Handan Boyce’un moderatörlüğünde gerçekleşen panelde konuşan TÜROB Başkanı Müberra Eresin ise, kadınların dünyada turizmdeki işgücünün yüzde 54'ünü oluşturduğuna işaret etti. Eresin, şunları söyledi: “Türkiye’de turizmde bu oran yüzde 33. Turizmdeki istihdamın en büyük bölümünü oluşturan konaklamada kadınların oranı yüzde 35.6. Hedefimiz bu oranı yüzde 50’nin üzerine çıkarmak. Konaklama sektöründe kadınlar yönetim pozisyonlarının yüzde 40'ından azını, genel yönetim rollerinin yüzde 20'sinden azını ve yönetim kurulu pozisyonlarının yüzde 8'inden daha azını elinde tutuyorlar. Kadın istihdamı yüksek olmasına rağmen, istihdam alanları çoğunlukla alt kademelerde. Dahası, kadınların ortalama ücreti erkeklerden daha düşük. Ulusal düzeyde, cinsiyete duyarlı ve eşitlikçi politikalar etkin bir şekilde uygulandıklarında, turizm sektöründe kadınların ekonomik güçlenmesi dolayısıyla sektörel güçlenme sağlanacaktır.”

Eresin, esnek çalışma sistemiyle ilgili gereken yasal düzenlemelerin yapılması halinde sektördeki kadın istihdamının yüzde 20 artacağını vurguladı. Eresin, 31 Mart itibariyle sona erecek olan kısa çalışma ödeneğine de değinerek, bu uygulamanın turizmde uzatılması gerektiğini, uzatılmaması durumunda en fazla zararı kadın çalışanların görme riskinin yüksek olduğuna işaret etti.  

NG Dekor ve NG Lojistik’te örnek çalışma

TÜROB Başkan Yardımcısı ve NG Hotels Yönetim Kurulu Başkanı Hediye Güral Gür de paneldeki konuşmasında, “Kadınların yapamayacağı bir iş yok. Yeter ki istesinler ve kadınlara fırsat tanınsın” dedi. Gür, grup bünyesindeki NG Dekor ve NG Lojistik fabrikalarında örnek bir çalışmaya imza attıklarına, bu fabrikaların teknik personelden yönetime, muhasebeden forklift operatörüne 287 kişilik tüm personelinin kadınlardan oluştuğuna dikkat çekti. Turizmde erkek egemen alanların bulunduğunu belirten Gür, “Bu alanlarda kadınlar neden daha az, bunu irdelememiz lazım” dedi.

Yallagöz: Kadınlar fark yaratıyor

TÜROB Başkan Yardımcısı ve Yaşmak Hotels Yönetim Kurulu Başkanı 

Taner Yallagöz ise kendi işletmesinden örnek vererek, kadınların ağırlıklı olduğu departmanlarda daha yüksek müşteri memnuniyeti sağlandığına dikkat çekti. “Turizmde kadın gücüne ihtiyaç var” diyen Yallagöz, “Kadın istihdamı maalesef pek de arzu edilen seviyede değil” şeklinde konuştu.

Hilton’da üst kademelerde dikkat çeken yükseliş

TÜROB Başkan Yardımcısı ve Hilton Worldwide Türkiye Bölge Müdürü Armin Zerunyan da Hilton Grubu olarak globaldeki tüm uygulamaları Türkiye’ye de taşıdıklarını belirterek, “Bu konuda başarılı olduğumuzu söyleyebilirim. Sözgelimi direktörlük gibi eğitim seviyesinin yüksek olduğu daha üst kademe pozisyonlarda kadın çalışan oranımız Türkiye’de otellerimizde yüzde 60-65 arasında. Genel itibariyle Türkiye’de kadın çalışan oranımız ise yüzde 35 civarında. Geleneksel olarak erkek egemen olarak nitelenebilecek teknik veya güvenlik gibi bazı bölümlerde de kadın yöneticilerimiz olmaya başladı. Bu durumu ilerisi için umut verici buluyoruz. Hedefimiz genel olarak kadın çalışan oranımızı yüzde 50’ye yükseltmek” diye konuştu. Şirket dışında da kadınlara destek programlarını hayata geçirdiklerini dile getiren Zerunyan, ‘Yerel Mutfak Global Lezzet’ projesiyle çeşitli illerde kooperatifler ile işbirliği yaparak, kadınların yaptığı üretimleri mutfaklarında değerlendirdiklerini kaydetti. 

Accor’dan şiddet mağduru kadınlara mesleki eğitim

TÜROB Yönetim Kurulu Üyesi ve Accor Otelleri Türkiye Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısı Orkun Petekçi ise Accor Grubu’nun BM’in ‘He for She’ kampanyasının yaygınlaştırılması için anlaşma yaptığı 10 global şirketten biri olduğunu hatırlatarak, “Bulunduğumuz her yerde bu projenin tanınması ve yayılması için çalışmalar yapıyoruz” dedi. Petekçi, özellikle Türkiye’deki otellerinde şiddet mağduru kadınlara eğitim seviyeleri farketmeksizin mesleki eğitim verdikleri bir programın uygulamada olduğunu ifade etti. 

Dedeman: Her alanda gerçek eşitlik

TÜROB Yönetim Kurulu Üyesi ve Dedeman Hotels&Resorts Yönetim ve İcra Kurulu Başkanı Banu Dedeman da gerçek anlamda kadın-erkek eşitliğini sağlayabilmek için üst yönetim kademelerinde de eşitlik sağlanması gerektiğini vurgulayarak, “Yönetim kurullarında kadın sayısı yüksek olan şirketlerin performanları ve etik itibarı daha yüksek, yolsuzluk oranları daha düşük. Kadın çalışan sayısının yüksek olması şirket kârlılıklarını olumlu yönde etkiliyor” dedi. 

Panel linki: 

https://www.youtube.com/watch?v=5YrfTd-m4go

GASTROSHOW YÜKSEK DANIŞMANLAR KURULU BELLİ OLDU...

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

GASTROSHOW YÜKSEK DANIŞMANLAR KURULU BELLİ OLDU

Gastronomi Turizmi Derneği ve Turizm Medya Grubu ortaklaşa 2-4 Haziran 2021 tarihinde gerçekleşecek olan Avrupa’nın en büyük Gastronomik Fuar ve Konferansı olan Gastroshow etkinliğinin danışma kurulu belirlendi. Bu konuda ülkemize katkıları ve Gastronomi Turizmine katkıları dikkate alınarak hazırlanan listede saygın isimler yer aldı.

Yüksek Danışmanlar Uluslararası etkinlik için yabancı yerli konuşmacı önerileri, Türk Mutfağı’nın tanıtılması ve yılların süzülmüş tecrübe ve bilgilerini toplantılarda GTD Fuar Komitesi ve Yönetim Kurulu ile paylaşarak ülkemize değer katan bu nitelikli organizasyonun ülkemiz tanıtımında hedefine ulaşmasına sağlıyor olacaklar.

Özellikle Gastronomi ve Turizm alanı haricinde iş dünyası-ticaret ve vizyoner bakış açısı ile fark getiren değerlerin olması dikkat çekti.

Gastroshow Yüksek Danışmanlar Kurulunda yer alan isimler; Ardan Zentürk (GTD İletişim Başkanı), Abdurrahman Kaan (Müsiad Başkanı), Ali Bilir (Türsab Genel Başkan Yardımcısı), Adnan Öner(Consiage Derneği Başkanı), Bahadır Yaşık (İstanbul Ticaret Odası), Bülent Akarcalı (Eski Turizm ve Sağlık Bakanı), Bayram Özerk (Türkiye Aşçılar Federasyonu), Celal Toprak (EkonomiGazetecileri Derneği), Demet Sabancı Çetindoğan(İş insanı), İbrahim Güder(Hatay İşadamları ve Sanayicileri Derneği Başkanı), Kenan Erçetingöz(Gecce.com), Mehmet Duman(Türkiye Yerel Yönetimler Vakfı Başkanı-Wald), Melike Ertekin(Türsab Genel Sekreteri), Necip Boz (Türkiye Otelciler Federasyonu Genel Sekreteri), Nuri Develi (Develi Restoranları), Özlem Bozkurt Gevrek(İstanbul Vali Yardımcısı), Reha Arar(gazeteci), RahmiYılmaz((Tafed –Türkiye Aşçılar Federasyonu İcra Kurulu Başkanı), Salih Güney(Mutfak Sanatları ve Gastronomi Federasyonu Başkanı), Selçuk Ergenç (Demirören Medya), Suat Gülsoy(Ticaret Bakanlığı), Şengül Altan Arslan (İstanbul Büyükşehir Belediyesi Genel sekreter yardımcısı), Temel Yılmaz(Türk Diyabet Vakfı Başkanı),Vehbi Varlık (İnoksan Mufak Yönetim Kurulu Başkanı), Özge Palamutçu(KKTC), Cem Kınay (Anatolity Vakfı Başkanı), Dr.Yüksel Türemez (GTD Gastroakademibaşkanı), Yusuf Mayda (Crowne Plaza Harbiye Genel Müdürü), Volkan Öztürkler(Crowne Plaza-Florya Genel Müdürü), Şef Murat Bozok, Şef Aydın Demir, Nadir Güllü (Karaköy Güllüoğlu), Sibel Palacıoğlu(Zücder Genel Sekreteri), Şef Murat Bozok, Şef Somer Sivrioğlu

Türk Gastronomi Turizminde Dünyada ses getirecek olan Gastroshow etkinliğine tecrübeleri ile değer katacak yüksek danışmanlar kurulu çalışmalarına başladı.

İş hayatında cinsiyet eşitliği sağlanırsa, dünya ekonomisi 10 yılda 8 trilyon dolar daha fazla büyür...

 

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

İş hayatında cinsiyet eşitliği sağlanırsa, dünya ekonomisi 10 yılda 8 trilyon dolar daha fazla büyüyecek  

8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle, kadınların iş hayatındaki yeri ve rolü gün boyu  yeniden gündeme geliyor. Bilim dünyasında tartışma konusu olsa da yaygın görüşe göre, dünya nüfusunda her 100 kadına, 101 erkeğin düştüğü kabul ediliyor. Buna göre global ölçekte, kadın ve erkek nüfusunun hemen hemen birbirine eşit olduğu belirtiliyor. Dünya nüfusunun yarısının kadın olmasına rağmen, küresel istihdamın sadece %35’ni kadınlar oluşturuyor. Konuya, cinsiyet açısından bakmayıp, dünyadaki insan kaynağı değerlendirme açısından bakarsak, 2021 yılı itibariyle 7,8 milyarı geçen dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadın iş gücünden yeterince yararlanılmıyor ve büyük bölümü atıl bırakılıyor. 

Dünya Ekonomik Forumu raporları ve global araştırma şirketlerinin araştırmalarında, global ölçekte cinsiyet eşitliği sağlanamazsa gelecek 10 yılda kaybın 1 trilyon doları geçeceğine işaret ediliyor. Eğer, pandeminin ardından iş hayatında cinsiyet eşitliğine dair adımlar atılırsa, dünya ekonomisinin gelecek 10 yılda 8 trilyon dolar daha fazla büyüyeceğinin altı çiziliyor. Yine aynı raporlarda,  aynı işi yapan kadın ve erkek maaşlarının, yaklaşık 112 yıl sonra, yani 2133’de eşitlenebileceği de kaydediliyor. 

Pandemi, kadınların 25 yılda elde ettikleri kazanımları yok edebilir 

Şuan içinde bulunduğumuz pandemi salgınında ne yazık ki işini kaybedenlerin çoğu kadınlar oluyor. Çünkü, yeme-içme, turizm gibi hizmet sektöründeki istihdamın %55’sini oluşturan kadınlar, pandeminin en çok bu sektörleri olumsuz etkilemesi nedeniyle işlerini kaybediyor veya kaybetme riskiyle karşı karşıya duruyor. 

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler (BM) son aylarda yaptıkları açıklamalarda; pandeminin kadınların son 25 yılda eşitlik mücadelesinde elde ettikleri kazanımları yok edebileceğine dikkatleri çekiyor. Nitekim, kadınların çalışma hayatından ne kadar uzak kalırlar ise iş bulmalarının o kadar zorlaştığının vurgulandığı raporlarda, konuya hızlı şekilde müdahale edilmesinin gerektiği ve kadınlar için yeniden işe dönüş programları hazırlamanın tam zamanı olduğu açıklanıyor. 

IQ’ların yanında EQ’ları (duygusal zekaları) yüksek olan kadınlar, aslında iş hayatında başarıdan başarıya imza atıyor. Mesleki bilgilerinin yanı sıra, duygusal zekalarını işi ile harmanlayan kadın iş gücü, sevdiği işi yaparken derin bir tutkuyla yapıyor. Risk almaktan korkmuyor ve ekibiyle elele vererek başarıya ulaşacağına inanıyor. Güçlü ilişkiler kurarken, ilişkilerini geliştirmeyi biliyor. Çevresine karşı, duyarlı ve merhametli iyi bir yönetici oluyor. 

Uyumsoft’un çalışanlarının %56’sı kadın

Türkiye’nin inovasyon lideri Uyumsoft Bilgi Sistemleri ve Teknolojileri AŞ’nin çalışanlarının %56’sı kadın. Uyumsoft’ta işe alımdan terfi sürecine, yönetim kadrosundan ar-ge inovasyon, yazılım ekibine kadar tüm konularda, cinsiyete değil, yeteneğe ve bilgiye bakılıyor. Aynı zamanda ekosisteminde 1.000’i aşkın iş ve çözüm ortağı bulunan Uyumsoft, ekosistemindeki kadın girişimci sayısını artırmak için tüm gücüyle çalışıyor. Türkiye’nin yazılımda dünyaya açılan şirketi Uyumsoft’un elde ettiği başarısında, kadın ve erkek ayrımı yapmadan yetenekli ve tecrübeli kadrolar ile çalışmasının rolü bulunuyor. 

25.’nci yılında 40 binin üzerindeki yerli ve global müşterisinin uçtan uca dijital dönüşümünü sağlayan Uyumsoft AŞ’nin ürün ailesinde; Kurumsal Kaynak Planlama uyumERP (bulut, mobil), Müşteri İlişkileri Yönetimi uyumCRM (bulut, mobil), İnsan Kaynakları Yönetimi uyumHRM (bulut, mobil), e-Belge e-Uyum (e-Fatura, e-Arşiv Fatura, e-SMM, e-Defter, e-İrsaliye ve diğer tüm e-Belgeler) uygulamaları, Ticari Paket Yazılımlar, ekoTicari (Kobi’lerin ERP’si), ekoHR, ekoSMMM (Mali Müşavir Yazılımı), ekoCari (Ön Muhasebe Ticari Paket Programı), Banka Bakiyem, uyumYEDEK, AHTAPOT, uyumİYS dahil 30’u aşkın yazılım ürünü yer alıyor. 

İşten çıkarma yasağının 2 ay daha uzatıldığı Resmi Gazete’de yayımlandı!

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Dikkat ! İşten çıkarma yasağı 2 ay daha uzatıldı !

İşten çıkarma yasağının 2 ay daha uzatıldığı Resmi Gazete’de yayımlandı!

Dünyada sağlık ve ekonomi üzerinde kaos yaratan Covid-19 pandemisi sırasında, Türkiye salgının başladığı günden itibaren istihdamı korumaya yönelik tedbirleri almaya devam ediyor. Normalleşme kapsamında, istihdamı korumaya yönelik yeni tedbirler geldi. Cumhurbaşkanlığı kararı ile, işverenlerin çalışanlarını işten çıkarma yasağının 17 Mart 2021 tarihi itibariyle 2 ay daha uzatıldığı, 9 Mart 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Kararda, nakdi ücret desteği ve fesih kısıtı’nın 2 ay süre ile uzatıldığı açıklandı. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Twitter’dan yaptığı değerlendirmede “Normalleşme sürecinde istihdamı korumak için tedbirlerimize devam ediyoruz” dedi. 

Kısa çalışma ödeneğinde son gün 31 Mart 

Patronlara ve çalışanlara maddi destek sağlamak amacıyla, 25 Mart 2020 tarihinde başlatılan Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) ise, 19 Şubat 2021 Resmi Gazete’de yayımlanan karar ile son kez 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştı. 

Yapılan açıklamalarda, bugüne kadar 3 milyon 756 bini aşkın çalışana İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenen Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), 27 milyar 666 milyon TL’yi buldu. Bilindiği üzere kısa çalışma ödeneği, en düşük asgari ücrete göre belirlenip maaşın %60’ı kadar olurken, en yüksek ödenek brüt asgari ücretin %150’si kadar yapıldı. Buna göre kısa çalışma ödeneği kapsamında, en düşük 2.146,50 TL, en yüksek 5.336 TL ödeme gerçekleşti.   

Covid-19 salgınına ilişkin yeni tedbirlerin değerlendirildiği 17 Şubat 2021 tarihindeki Kabine Toplantısı’nın ardından Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, kademeli normalleşme adımlarının atılacağını ifade ederek, kısa çalışma ödeneğinin bir kez daha ve son kez 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldığını açıkladı. Salgın tedbirleri kapsamında esnafa ve şirketlere 311 milyar TL’yi bulan destek ve teşvik verildi. Sosyal destek ve kısa çalışma ödeneği kapsamında aktarılan kaynak ise 53 milyar TL’yi buldu.

Uyumsoft, işletmelerin uçtan uca dijital dönüşümünü sağlıyor 

İçinde bulunduğumuz teknoloji çağında, yaşanabilecek olası krizler karşısında işletmelerin iş süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilmeleri için dijital dönüşümlerini gerçekleştirmeleri gerekiyor. Temassız ticaret ürünleri ve rekabetçi fiyat politikasına sahip Uyumsoft ile dijital dönüşümünü sağlayan işletmeler, bundan sonraki olası benzer krizlerden çok daha az etkilenecek. 

Yerli ve global 40 binin üzerindeki müşterisinin uçtan uca dijital dönüşümünü sağlayan Uyumsoft AŞ’nin ürün ailesinde; Kurumsal Kaynak Planlama uyumERP (bulut, mobil), Müşteri İlişkileri Yönetimi uyumCRM (bulut, mobil), İnsan Kaynakları Yönetimi uyumHRM (bulut, mobil), e-Belge e-Uyum (e-Fatura, e-Arşiv Fatura, e-SMM, e-Defter, e-İrsaliye ve diğer tüm e-Belgeler) uygulamaları, Ticari Paket Yazılımlar, ekoTicari (Kobi’lerin ERP’si), ekoHR, ekoSMMM (Mali Müşavir Yazılımı), ekoCari (Ön Muhasebe Ticari Paket Programı), Banka Bakiyem, uyumYEDEK, AHTAPOT, uyumİYS dahil 30’u aşkın yazılım ürünü bulunuyor.

Tıp öğrencileri, yerli ve yabancı doktorlar ile Meducast Platformunda buluşacak...

 

HABER-ARTİN ŞİRİNPINAR

Sağlık sektöründe uzaktan eğitime, “Meducast” imzası 

Tıp öğrencileri, yerli ve yabancı doktorlar ile Meducast Platformunda buluşacak 

Uzaktan eğitim ve uzaktan çalışma dinamikleri, covid-19 pandemisi ile dünyada büyük bir değişim yaşıyor. Uzun yıllardır kullanılan uzaktan eğitim uygulamaları, pandemiyle birlikte bir anda tüm dünyanın merkezine oturdu. İnternetin sunduğu altyapı sayesinde online eğitim, online toplantılar, online sağlık hizmeti gibi birçok alandaki talep, 6 veya 7 katın üzerinde bir artış gösterdi ve göstermeye devam ediyor. Hemen hemen her alanda yaşanan dijital dönüşüme, en hızlı adapte olabilen sektörlerden birisi de “eğitim” oldu. 

Sağlık çalışanlarını, değerli hocalar ile bir araya getirecek 

Tıp öğrencileri ve sağlık çalışanlarını, alanında uzman yerli ve yabancı doktorlar ile online eğitim platformunda buluşturmak için yola çıktıklarını anlatan Meducast Tıbbi Eğitim Platformu Kurucusu Aydın Demir, şunları söyledi: 

“Geçtiğimiz yıl ve bu yıl sağlık çalışanları için oldukça zorlu bir dönem ve birçok sağlık çalışanı, alanlarındaki gelişmeleri takip edemeyecek bir yoğunluğa sahip. Ancak, sağlık alanında, öğrencisinden bilim dalı başkanlarına kadar herkesin yenilikleri takip etmesi, araştırması ve gerekli olması halinde uygulamalı olarak görmesi gerekiyor. Pandemi, şu an bunların önünde büyük bir engel oldu. Tıp öğrencileri derslere gidemiyor, intörnler için hayatın büyük bir bölümü pandemi gerçeklerinden oluşuyor, farklı branşlarda en önemli gündem Covid-19 ve branşları ilgilendiren hastalıklar ile Covid 19 ilişkisi olmayı sürdürüyor. Kısaca, tam da bu noktada, öğrencileri, doktorları, hocaları bir araya getirebilmek çok önemliydi. Tıp öğrencileri ve sağlık çalışanlarının, alanında uzman yerli ve yabancı doktorlar ile online platformda bir araya gelmesi, eğitimlerle kendilerini geliştirmesi, meslektaşlarıyla dirsek teması kurmaları ve mentorluk alabilmeleri için Meducast Tıbbi Eğitim Platformunu hayata geçiyoruz. Kardiyolojiden kadın hastalıklarına, sağlıklı beslenmeden çocuk hastalıklarına kadar hemen hemen tüm alandaki değerli hocalarımızı, önümüzdeki günlerde açıklayacağımız eğitim takvimi ile sağlık sektörü çalışanlarıyla bir araya getireceğiz” dedi. 

Uzaktan eğitimin geçmişi, 1900’lü yıllara uzanıyor 

Uzaktan eğitim hayatımıza, Covid-19 pandemisi ile yoğun bir şekilde girmiş olsa da, aslında pandemi öncesinde de etkili bir şekilde kullanılan eğitim yöntemlerinden birisi olmuştu. Geçmişi 1900’lü yılların başına kadar uzanan uzaktan eğitim uygulamaları, küreselleşen dünyada insanların odağında artarak yer almayı sürdürecek. Nitekim, Amerika’da uzaktan yüksek lisans veren kurumlardaki öğrencilerin %99’u, bu ülkede yaşamasına rağmen, eğitimlerine uzaktan devam etmeyi tercih ediyorlar. Artık, mesafe ve zaman farklarının, insan yaşamı için önemsiz olduğu bir teknoloji birikimine sahibiz ve her insan için zamanı çok değerlidir. Zamanı etkin şekilde kullanmak ve 24 saati en iyi şekilde değerlendirmek, fark yaratabilmenin en etkili yönteminden birisi olmaktadır.